违反劳动合同的责任分别为几种情形

法律分析：
（1）劳动者违反劳动合同，在服务期违约上，违约金有明确上限，以用人单位提供的培训费用为限。而竞业限制违约不仅要付违约金，造成损失时还得赔偿。这是对劳动者随意毁约行为的约束，维护用人单位合理权益。
（2）用人单位违反劳动合同，劳动者在单位未按约提供劳动保护等情况时，有解除合同权利，单位需支付经济补偿。单位违法解除或终止合同，要支付两倍经济补偿的赔偿金，旨在保障劳动者的合法权益。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的约定。履行合同过程中注意保留相关证据，遇到纠纷及时咨询法律专业人士，确保自身权益得到有效维护。

（一）对于劳动者来说，要清楚自身义务。在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同前，仔细考量自身能否遵守，避免因违约支付违约金和赔偿损失。

（二）对于用人单位而言，严格履行劳动合同规定的义务。按时提供劳动保护、劳动条件，及时足额支付报酬，避免违法解除或终止合同，以免承担经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。  

1. 违反劳动合同责任包含劳动者和用人单位两方面。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，支付违约金外，造成损失还应赔偿。用人单位未按约提供劳动保护等，劳动者可解除合同且用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 解决措施及建议：
    对于劳动者，签订合同前要仔细研读服务期、竞业限制等条款，明确自身义务。工作中严格依约履行，避免违约带来经济损失。
    针对用人单位，应规范自身用工行为，严格按照劳动合同约定提供相应条件和报酬，避免违法解除合同，减少不必要的经济支出。
    无论是劳动者还是用人单位，日常都要注重证据留存，以便在出现纠纷时能更好维护自身权益，具体责任认定需结合实际和证据依劳动法律法规综合判断 。

结论：
违反劳动合同，劳动者和用人单位分别有不同责任。劳动者违反服务期或竞业限制约定需付违约金等；用人单位存在未提供劳动保护等情形要支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同需付赔偿金。
法律解析：
从法律规定来看，对于劳动者而言，违反服务期约定支付的违约金以用人单位提供的培训费用为上限，这是对劳动者违约成本的一种限制。而违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，造成损失还得赔偿，以此约束劳动者不正当竞争行为。对用人单位来说，未履行基本义务导致劳动者解除合同，支付经济补偿是应尽责任；违法解除或终止合同，支付双倍赔偿金则是对其违法行为的严惩。这些规定旨在维护劳动合同双方的合法权益，保障劳动关系的公平稳定。如果大家在实际中遇到劳动合同纠纷问题，不确定自身权益是否受到侵害，责任该如何认定，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

   劳动者违约情况：
    要是劳动者违反服务期约定，得按约定给单位付违约金，数额不能超单位提供的培训费用。违反竞业限制约定同样要付违约金，给单位造成损失的，还得赔偿。

   用人单位违约情况：
    单位没按合同提供劳动保护等，或没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。违法解除或终止合同，得按经济补偿标准两倍给劳动者支付赔偿金。具体责任依实际和证据，按劳动法规判断 。