十级工伤有没有伤残津贴

十级工伤一般是有伤残津贴的。相关规定如下：
1. 补助金支付情况：按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 伤残津贴规定：对于七级至十级伤残职工，在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，同样由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 津贴发放说明：通常伤残津贴按职工本人工资一定比例发，保障工伤职工基本生活。不过具体发放标准和计算方法各地可能不一样。
在实际中，工伤职工最好及时跟用人单位或者工伤保险经办机构沟通，弄清楚相关政策和待遇标准。

十级工伤一般会有伤残津贴哦，下面给你讲讲相关内容：
1. 法律规定：按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
2. 伤残津贴发放：七级至十级伤残职工在上述两种情况下，补助金的支付情况跟前面说的一样。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 发放标准：伤残津贴通常按职工本人工资的一定比例发，保障工伤职工基本生活。不过，具体发放标准和计算方法各地可能不一样。
4. 相关建议：实际中，工伤职工最好及时跟用人单位或者工伤保险经办机构沟通，弄清楚相关政策和待遇标准。

十级工伤相关待遇介绍如下：
1. 伤残津贴情况：十级工伤通常有伤残津贴，旨在保障工伤职工的基本生活，一般按照职工本人工资的一定比例发放。不过，具体的发放标准和计算方法可能因地区而异。
2. 相关法规规定：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 具体标准差异：对于七级至十级伤残职工，在上述合同终止或解除情形下，相关补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 实践操作建议：在实践中，工伤职工应及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，详细了解本地区关于十级工伤的相关政策和待遇标准，以便切实维护自身合法权益。

十级工伤一般是有伤残津贴的。具体情况如下：
1. 相关规定：按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
2. 伤残津贴情况：对于七级至十级伤残职工，在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，同样由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
3. 发放标准：通常，伤残津贴按职工本人工资一定比例发放，保障工伤职工基本生活。不过，具体发放标准和计算方法在不同地区可能不一样。
4. 相关建议：在实际中，工伤职工要及时跟用人单位或者工伤保险经办机构沟通，弄清楚相关政策和待遇标准。