临时工上下班路上出车祸谁负责

1. 临时工在上下班路上，要是遭遇交通事故，且不是自己主要责任的，一般就能认定为工伤，这种情况下用人单位得承担相应责任。
2. 按照《工伤保险条例》来说，职工在合理的时间、走合理的路线上下班时，要是受到交通事故伤害（不是自己主要责任），或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的，就应当认定是工伤。
3. 不过，如果临时工自己违反交通法规，有重大过错，而且这个过错对事故发生起主要作用，那用人单位可以适当减轻责任。
4. 总之，得具体情况具体分析。要是临时工确实因为工作原因，在上下班途中出了车祸，用人单位得积极帮着申请工伤认定等相关事情，这样才能维护临时工的合法权益。

关于临时工上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题，这里给大家讲清楚。

1. 一般情况：临时工在上下班途中，要是遭遇交通事故，且自己不是主要责任方，通常能认定为工伤，这种情况下用人单位得担起相应责任。

2. 法律依据：按照《工伤保险条例》，职工在合理时间、走合理路线上下班时，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。

3. 特殊情况：要是临时工自己违反交通法规，存在重大过错，导致车祸发生，而且这个过错在事故中起主要作用，那用人单位的责任就能适当减轻。

总之得具体问题具体分析。要是临时工确实因为工作原因在上下班途中出了车祸，用人单位得积极帮忙申请工伤认定等相关事务，保障临时工的合法权益。

关于临时工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定及责任承担问题，具体情况如下：

1. 一般可认定为工伤的情况：
在上下班途中，临时工若遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。比如，临时工正常下班，在必经之路上被其他违规行驶的车辆碰撞，自身无重大过错，这种情况就符合工伤认定条件，用人单位需承担相应责任。

2. 用人单位可减轻责任的情况：
若临时工因违反交通法规等自身重大过错导致车祸发生，且该过错对事故起主要作用，用人单位可适当减轻责任。例如，临时工闯红灯引发交通事故并负主要责任。

总之，要具体分析。若临时工因工作原因在上下班途中遇车祸，用人单位应积极协助其申请工伤认定，维护其合法权益。

关于临时工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题，这里给大家说明一下：
1. 一般情况：临时工在上下班途中，要是遭遇的交通事故不是自己主要责任导致的，通常能认定为工伤，这种情况下用人单位得承担相应责任。这是因为按照《工伤保险条例》，职工在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。
2. 特殊情况：要是临时工因为自己违反交通法规等有重大过错，导致车祸发生，而且这个过错在事故中起主要作用，那用人单位可以适当减轻责任。
3. 处理方式：具体问题要具体分析。要是临时工确实是因为工作原因，在上下班途中出了车祸，用人单位要积极协助临时工去申请工伤认定等相关事宜，保障临时工的合法权益。