给老板找人干活工人受伤了谁负责赔偿

1. 如果老板和工人之间存在劳动关系，当工人在从事雇佣活动的时候受伤了，那老板作为用人单位，是要承担赔偿责任的。
2. 要是属于承揽关系，也就是工人用自己的设备、技术还有劳力，独立把工作任务完成。这种情况下，定作人也就是老板，一般是不承担赔偿责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那还是得承担相应的责任。
3. 另外，如果是因为第三人的原因让工人受伤了，工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求老板给予补偿。老板在补偿之后，是可以向第三人去追偿的。

总之，要确定谁来负责赔偿，得根据具体的法律关系来判断。要是遇到情况比较复杂的，最好及时找专业律师咨询一下。

在涉及老板和工人之间赔偿责任的事儿上，得看具体情况：
1. 要是老板和工人存在劳动关系，工人在干活过程中受了伤，那老板作为用人单位，得承担赔偿责任。
2. 如果是承揽关系，也就是工人靠自己的设备、技术、劳力独立完成工作任务。这种情况下，定作人（也就是老板）一般不用承担赔偿责任。不过要是老板在定作、指示或者选任上有过错，那还是得承担相应责任。
3. 另外，要是因为第三人的原因让工人受伤了，工人既可以找第三人要赔偿，也可以找老板补偿。老板补偿完后，可以再找第三人把钱要回来。

总之，到底谁来负责赔偿，得看具体的法律关系。要是情况比较复杂，最好赶紧找专业律师咨询一下。

在劳动雇佣相关的赔偿责任认定方面，有几种常见的情况需要明确：

1. 劳动关系下的赔偿责任：当老板与工人之间存在劳动关系时，若工人在从事雇佣活动的过程中不幸受伤，老板作为用人单位，需承担赔偿责任。比如，工人在正常工作时间、按照老板的工作安排进行操作，因工作原因受伤，老板就应当负责赔偿。

2. 承揽关系下的赔偿责任：若双方是承揽关系，即工人依靠自己的设备、技术和劳力，独立完成特定的工作任务。这种情况下，定作人（老板）通常不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如指定不合理的工作流程导致工人受伤，就仍需承担相应责任。

3. 第三人导致受伤的赔偿责任：若工人受伤是因第三人的原因，工人既有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可向第三人追偿。

总之，赔偿责任需根据具体法律关系确定，复杂情况建议咨询专业律师。

1. 如果老板和工人之间存在劳动关系，那工人在干活过程中受了伤，老板作为用人单位，就得承担赔偿责任。
2. 要是属于承揽关系，就是工人用自己的设备、技术还有劳力，独立把工作任务完成。这种情况下，定作人也就是老板，一般不用承担赔偿责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那还是得承担相应责任的。
3. 另外，如果是因为第三人的原因让工人受伤了，工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以让老板给补偿。老板补偿完之后，是可以向第三人追讨赔偿的。

总之，要确定谁来负责赔偿，得根据具体的法律关系判断。要是情况比较复杂，最好及时找专业律师咨询一下。