在工地上干活突发脑溢血怎么赔偿

1.先得确定是不是工伤。要是在工作时间、工作岗位上，突然生病死亡了，或者在48小时内抢救后还是不幸去世的，这种情况就能认定是工伤。
2.如果构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就按实际花了多少来付；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发；伤残津贴得看伤残等级来定。
3.要是没构成工伤，雇主可能得承担一些赔偿责任，像因为看病治疗花的各种费用，还有因为误工少挣的收入等。
4.得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、就医记录这些，用来证明劳动关系和病情等情况，这样后续理赔会方便些。
总之，得根据实际情况判断是不是工伤，然后确定赔偿责任和具体的赔偿项目。

一、先明确是否属于工伤。要是在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这种情况就能认定为工伤。
二、要是构成工伤，赔偿项目有不少。像医疗费，就按实际花了多少钱来付；停工留薪期工资，按原来的工资待遇发；伤残津贴则要看伤残等级来定。
三、要是不构成工伤，雇主可能得担些赔偿责任，比如因为看病治疗花的各种费用，还有因为误工少挣的收入等。
四、记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、就医记录这些，用来证明劳动关系和病情状况，这样后续理赔会更顺利。
总之，得结合具体情况判断是不是工伤，再确定赔偿责任和赔偿项目。

1.确定是否构成工伤：判断是否构成工伤是关键。按照相关规定，在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救后仍不幸死亡的，这种情况可认定为工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效去世，就符合工伤认定条件。
2.构成工伤的赔偿项目：若确定构成工伤，赔偿项目较为明确。
其中，医疗费会按照实际发生的金额进行支付，比如治疗过程中产生的检查费、药费等；停工留薪期工资会按照员工原工资待遇发放，保障员工在休养期间的收入；伤残津贴则根据伤残等级来确定具体金额。
3.未构成工伤的责任承担：若不构成工伤，雇主可能也要承担一定赔偿责任，像员工因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入等。
4.证据收集的重要性：要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，这些证据能证明劳动关系和病情等情况，方便后续的理赔工作。
总之，要依据具体情况判断工伤与否，再确定赔偿责任和项目。

1.先得确定是不是工伤。要是在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，这种情况就能认定是工伤。
2.如果构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费就按照实际花了多少钱来支付；停工留薪期工资，是按照原来的工资待遇发；伤残津贴得看伤残等级来定。
3.要是没构成工伤，雇主可能得承担一些赔偿责任，像因为看病治疗花的各种费用，还有因为误工少挣的收入等等。
4.得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、就医记录之类的，用来证明劳动关系和病情这些情况，这样后续理赔的时候会方便一些。
总之，得根据实际情况判断是不是工伤，然后确定赔偿责任和具体的赔偿项目。