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1.按照法律规定，雇主得对雇员在干雇佣活动时受到的人身损害担起赔偿责任。
2.要是雇主不肯赔偿，雇员得收集相关证据。像证人证言、受伤现场的照片这类，用来证实雇佣关系以及受伤这件事。
3.接着，雇员可以找雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就能够向人民法院起诉。
4.打官司的时候，雇员得把自己的诉讼请求弄清楚。像医疗费、误工费、护理费等各项损失具体是多少钱，都得明确。
5.法院会根据双方拿出的证据，还有相关法律规定来做出判决。雇主得按照判决结果承担赔偿责任。
总之，雇员帮人干活摔伤后，要积极维护自己合法的权益，通过合法的途径把赔偿问题解决好。
雇员在帮人干活时摔伤了，该怎么维护自己的权益？下面给大家讲讲。
1.按照法律要求，雇主得对雇员在干活时受到的人身伤害负责赔偿。
2.要是雇主不愿意赔偿，雇员得收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，像证人的说法、受伤现场的照片这些都可以。
3.接着，雇员可以找雇主商量赔偿的事儿。要是商量不出结果，就可以向法院起诉。
4.打官司的时候，雇员得清楚自己的诉讼请求，把医疗费、误工费、护理费等各项损失的具体数目都明确出来。
5.法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出判决，雇主得按照判决结果把赔偿给到位。
总之，雇员摔伤后，要积极维护自身权益，通过合法的办法解决赔偿问题。
1.当雇员在从事雇佣活动中不幸摔伤，根据相关法律规定，雇主需对雇员遭受的人身损害承担赔偿责任。这是因为在雇佣关系中，雇主有责任保障雇员的工作安全。
2.若雇主拒绝赔偿，雇员要注意收集相关证据。比如，寻找现场目睹事故发生的证人，获取他们的证言；拍摄受伤现场的清晰照片，展现事故的真实情况等，以此证明雇佣关系以及受伤的事实。
3.接着，雇员可尝试与雇主协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。若协商无法达成一致，雇员则可以向人民法院提起诉讼。
4.在诉讼过程中，雇员要明确自身的诉讼请求。详细列出各项损失的具体金额，像医疗费的实际支出、因受伤耽误工作而产生的误工费、护理所需的费用等。
5.最后，法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出判决，雇主需按照判决结果履行赔偿责任。
总之，雇员摔伤后应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决赔偿问题。
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