深圳工伤十级赔偿单位和社保各赔多少

1.单位赔偿方面：
-一次性伤残补助金，是7个月本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于60%，就按60%算。
-停工留薪期工资，按受伤前工资待遇发，一般不超12个月。
2.社保赔偿部分：
-一次性工伤医疗补助金，是4个月的深圳市上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金，为6个月的深圳市上年度职工月平均工资。
要注意，本人工资计算很关键，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，则按60%计算。

下面给大家讲讲工伤赔偿的相关内容：
1.单位要承担的赔偿：
（1）一次性伤残补助金，这个是7个月本人工资。这里的本人工资有明确算法。
（2）停工留薪期工资，会按照受伤前的工资待遇来发，一般不会超过12个月。
2.社保方面的赔偿：
（1）一次性工伤医疗补助金，是4个月的深圳市上年度职工月平均工资。
（2）一次性伤残就业补助金，为6个月的深圳市上年度职工月平均工资。
这里要注意，本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。

1.单位赔偿相关内容：
-一次性伤残补助金：数额为7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，则按60%算。
-停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放，一般不超12个月。这段时间职工可安心养伤，单位需保障其原有工资水平。
2.社保赔偿相关内容：
-一次性工伤医疗补助金：为4个月的深圳市上年度职工月平均工资。这是对职工工伤医疗方面的补偿，保障其后续治疗等费用。
-一次性伤残就业补助金：是6个月的深圳市上年度职工月平均工资，助力职工在伤残后重新就业。
需明确，相关赔偿计算标准旨在保障职工权益，使其在工伤后能得到合理补偿，维持基本生活及后续发展。

1.单位赔偿方面：
（1）一次性伤残补助金，是7个月本人工资。这里的本人工资有特别规定，是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）停工留薪期工资，按受伤前工资待遇来发，一般不超过12个月。
2.社保赔偿方面：
（1）一次性工伤医疗补助金，是4个月的深圳市上年度职工月平均工资。
（2）一次性伤残就业补助金，为6个月的深圳市上年度职工月平均工资。
要注意计算本人工资的情况。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。