临时工突发疾病死亡谁负责

关于临时工在工作中突发疾病的责任归属问题，分以下情况：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤，用人单位要担责。此时，用人单位得按照《工伤保险条例》的规定，给工伤职工支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。
2. 若临时工与用人单位是劳务关系，且疾病突发和工作没关系：一般由临时工自己承担责任。不过，如果用人单位有过错，比如没提供安全的工作环境等，那可能就得承担相应的民事赔偿责任。

总之，得根据实际情况来判断责任归谁。要是双方存在争议，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决问题。

关于临时工在工作中突发疾病的责任问题，分以下情况来看：

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤，用人单位得担起责任。此时，用人单位要按照《工伤保险条例》，给工伤职工支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。

2. 若临时工与用人单位是劳务关系，且疾病突发和工作没啥关系：一般来说由临时工自己承担责任。不过，要是用人单位有过错，比如没提供安全的工作环境，那也可能得承担相应的民事赔偿责任。

总之，具体责任归属得根据实际情况判断。要是有争议，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

关于临时工在工作中突发疾病的责任归属问题，需要分情况来看：

1. 存在劳动关系且符合工伤情形：
一般来说，当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。此时，用人单位需要承担责任。具体而言，用人单位应依照《工伤保险条例》的相关规定，向工伤职工支付丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；支付供养亲属抚恤金，保障其亲属的基本生活；还有一次性工亡补助金等费用。

2. 劳务关系且疾病与工作无关：
若临时工与用人单位只是劳务关系，并且疾病突发与工作没有关联，那么通常由临时工自身承担责任。不过，要是用人单位存在过错，例如没有提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总之，要依据具体情况判断责任归属。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

关于临时工在工作中突发疾病的责任归属问题，具体情况需具体分析，以下为你说明：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤，用人单位要承担责任。用人单位得按照《工伤保险条例》的规定，给工伤职工支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。
2. 若临时工与用人单位只是劳务关系：
要是疾病突发和工作没有关系，一般由临时工自己承担责任。不过，如果用人单位有过错，比如没有提供安全的工作环境等，那也可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总之，要依据具体情况来判断责任归谁。要是出现争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。