给私人老板打工送货出了事故怎么赔偿

1. 要先弄清楚事故责任咋划分。要是事故是因为雇主指示有问题或者管理不到位引起的，那雇主可能就得担责任；要是因为员工自己犯错导致的，那员工自己可能得担一部分责任。
2. 如果认定是工伤了，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。
3. 要是不构成工伤，一般雇主得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候，得提供相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。

总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。

在处理这类事故赔偿问题时，得按下面几点来：

1. 先把事故责任搞清楚。要是事故是因为雇主指示出问题或者管理不到位造成的，那雇主可能就得担责任；要是员工自己犯错导致的，那员工自己可能也得担一部分责任。

2. 如果确定是工伤，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇。像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些都有。具体怎么赔，得看《工伤保险条例》等相关法规是怎么定的。

3. 要是不属于工伤的情况，雇主一般要承担侵权赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。

4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得拿出相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。

总之，具体的赔偿得根据事故实际情况和相关法律规定来确定。

1. 明确事故责任：在处理事故时，首要的就是弄清楚责任归属。如果事故是由于雇主在指示工作或者管理方面存在不当之处引发的，那么雇主就有可能需要承担相应责任。若事故是员工自身过错造成的，像员工违规操作机器设备，那么员工自身可能需承担部分责任。
2. 工伤情形赔偿：一旦认定为工伤，员工就能依法享受工伤待遇。这其中涵盖了医疗费，用于治疗伤病所产生的费用；停工留薪期工资，保障员工在休养期间的生活；伤残津贴等。具体的赔偿标准要依据《工伤保险条例》等相关法规来明确。
3. 非工伤情形赔偿：若不构成工伤，雇主一般要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 赔偿纠纷解决：双方可以先尝试协商解决赔偿事宜，若协商不成，就可以通过诉讼途径来解决。诉讼时，要提供相关证据，

总之，具体赔偿要根据事故实际情况和相关法律规定确定。

1. 要先弄清楚事故责任。要是事故是因为雇主指示或者管理没做好引起的，那雇主也许就得担责任；要是员工自己犯错导致的，那员工自己可能得担一部分责任。
2. 如果认定是工伤，员工就能按照法律享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得看《工伤保险条例》等相关法规是怎么定的。
3. 要是不构成工伤，雇主一般要承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得拿出相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。

总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。