公司造成的损失能计算侵占金额吗

（一）公司若怀疑人员存在职务侵占行为，要及时收集相关证据，比如财务账目、交易记录、沟通文件等，以证明财物被非法占有以及损失情况。
（二）对公司内部的财物管理制度进行审查，看是否存在漏洞，防止类似情况再次发生。
（三）如果与相关人员就侵占金额认定存在争议，不要自行处理，及时寻求法律专业人士帮助，通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。  

公司损失中侵占金额的认定要依具体情形而定。只有公司人员利用职务之便非法占有本单位财物致公司损失，符合侵占罪构成要件部分的财物价值才能认定为侵占金额。

具体认定措施如下：
1. 明确构成侵占的条件，即行为人有非法占有目的并实施了将公司财物据为己有的行为。如员工挪用资金供个人挥霍且未归还，这部分资金数额就是侵占金额。
2. 准确区分损失成因，因正常经营风险、市场波动等非人员非法侵占因素造成的公司损失，不能计入侵占金额。
3. 存在争议时，要依靠证据和具体案情，由司法机关依法认定，确保认定结果公正合法 。  

结论：
公司人员职务侵占金额，需区分情况认定，因非法侵占行为致公司损失的财物价值才可能计入侵占金额，正常经营等非非法侵占因素造成的损失不算。
法律解析：
根据法律规定，公司人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，符合侵占罪构成要件的财物价值认定为侵占金额。这要求行为人主观有非法占有目的，客观实施了将公司财物据为己有的行为。像员工挪用资金个人挥霍未归还，这部分资金算侵占金额。而正常经营风险、市场波动等原因造成的损失，不能计入侵占金额，关键看损失是否由员工非法侵占行为直接导致。实践中若有争议，司法机关会结合证据和具体案情依法判定。如果在这方面你遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。  

   公司人员若借职务之便，把单位财物非法归自己，给公司带来损失，符合侵占罪条件部分的财物价值，就是侵占金额。

  构成侵占得有非法占有目的，还得有把公司财物占为己有的行为。像员工挪用资金挥霍不还致公司受损，这部分资金数额算侵占金额。

  正常经营风险等非非法侵占因素造成的公司损失，不算侵占金额。判断关键看损失是否由员工非法侵占直接造成，有争议则由司法机关依证据和案情认定 。

法律分析：
（1）公司人员利用职务便利非法占有本单位财物致公司损失，符合侵占罪构成要件的财物价值为侵占金额。这明确了认定的基本准则，强调行为与结果的关联性。
（2）构成侵占需具备非法占有目的和将公司财物据为己有的行为。挪用资金个人挥霍且未归还就是典型例子，这是从主观与客观行为角度界定。
（3）正常经营风险、市场波动等非非法侵占因素导致的公司损失，不算侵占金额。这是对排除情形的说明，精准划分界限。
（4）判断关键是看损失是否由员工非法侵占行为直接造成，有争议时司法机关结合证据和案情依法认定。这保障了认定的公正性和权威性。

提醒：
遇到此类情况，要保留好相关证据，以便司法机关准确认定侵占金额 。