工伤前期医药费由谁先垫付

（一）当职工遭遇工伤，若用人单位有能力垫付医药费，应主动先行垫付，保障职工能及时接受治疗。

（二）若用人单位不垫付，职工本人或其近亲属可先垫钱治病。后续完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程，符合工伤保险待遇条件的，前期垫付费用能从工伤保险基金依规报销。

（三）要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇都由用人单位支付，前期的医药费等费用自然也由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

1. 工伤前期医药费垫付存在多种情形。一般来说，职工遭遇工伤事故，用人单位有责任采取措施让工伤职工及时获得救治，有条件垫付的通常由用人单位先行垫付。

2. 若用人单位不垫付，工伤职工本人或其近亲属可先行垫付。后续经工伤认定和劳动能力鉴定等流程，依法享受工伤保险待遇时，前期垫付费用能从工伤保险基金按规定报销。

3. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付，前期垫付的医药费等相关费用也由用人单位承担。

为保障职工权益，首先用人单位应增强责任意识，及时垫付费用；其次相关部门应加强对用人单位缴纳工伤保险费的监管；再者要简化报销流程，方便职工报销费用，确保职工在工伤发生时能及时得到治疗，费用也能按规定承担 。  

结论：
工伤前期医药费垫付分多种情形，用人单位有条件应先垫付；若不垫付，职工或其近亲属可先付，后续从工伤保险基金报销；单位未依法缴纳工伤保险费的，费用由单位承担，关键是先保障职工及时治疗。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位有责任采取措施让职工及时救治，有条件垫付时应先行垫付。这是为了确保职工能第一时间得到治疗，保障其权益。若用人单位不履行此义务，职工本人或近亲属出于对健康的考虑先行垫付，在完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，费用能从工伤保险基金按规定报销。而当用人单位未依法缴纳工伤保险费，这本身就违反了法律规定，此时产生的工伤保险待遇包括前期医药费等相关费用都应由用人单位承担。如果大家在工伤问题上遇到疑惑，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

   工伤前期医药费垫付有多种情况。职工工伤后，用人单位有条件的话，通常得先垫付，让职工能及时治疗。

    要是单位不垫付，职工本人或近亲属也能先垫钱。等完成工伤认定等流程，依法享受工伤保险待遇时，前期垫付费用可从工伤保险基金按规定报销。

    若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就由单位支付，前期垫付的医药费等费用自然也由单位承担。工伤发生时要先保障职工治疗，费用最终按情况由基金或单位承担 。

法律分析：
（1）用人单位有垫付条件时，按照规定需先行垫付工伤职工前期医药费，这是其保障职工及时救治的责任体现。这一规定确保职工能在受伤后第一时间获得医疗资源，避免因费用问题耽误治疗。
（2）当用人单位不垫付时，工伤职工本人或其近亲属可自行垫付。后续经过法定程序认定工伤并进行劳动能力鉴定后，所垫付费用能从工伤保险基金依规报销，保障职工权益不受损。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下所有工伤保险待遇包括前期医药费都由用人单位承担，以此督促用人单位履行缴纳保险费的义务。

提醒：
遭遇工伤，注意保留好垫付费用的凭证。若对费用承担有疑问，建议咨询进一步分析。