撤销终局裁决的情形包括什么

根据法律规定，撤销终局裁决存在多种情形。这些情形旨在确保仲裁裁决的合法性、公正性和有效性，维护当事人合法权益与仲裁秩序。

针对这些情形，有如下解决措施和建议：
1.
对于适用法律、法规错误的情况，当事人应在上诉过程中，准确指出仲裁庭法律理解与运用偏差之处，并提供正确法律依据及解读，帮助法院作出正确判断。


2.
若涉及仲裁委员会无管辖权，当事人要及时收集能证明仲裁机构无管辖权的证据，如案件实际发生地、合同约定管辖地等证据，并在规定时间内向法院提出撤销申请。


3.
遇到违反法定程序的情况，当事人需详细记录违反程序的具体环节及证据，如未依法通知参加仲裁的通知记录等，以此支持撤销裁决的诉求。


4.
面对伪造证据、隐瞒关键证据，当事人要积极收集能证明证据虚假或对方隐瞒证据的线索，向法院申请调查核实，维护自身权益。


5.
对于仲裁员违法违纪行为，当事人应及时收集相关证据，如索贿受贿的转账记录、徇私舞弊的沟通记录等，提交给法院。  

法律分析：
（1）适用法律、法规错误时，仲裁庭对法律条文理解或运用不当，导致裁决偏离正确方向。比如对某一法律条款适用范围界定错误。

（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权，意味着仲裁机构无权处理该案件，作出的裁决自然无效。

（3）违反法定程序，破坏了仲裁的公正流程，像未通知当事人参加仲裁，使其失去陈述权利的机会。

（4）裁决依据伪造证据，这种基于虚假事实的裁决必然无法保证公正性。

（5）对方隐瞒关键证据，干扰了仲裁庭对事实的全面判断，可能得出错误结论。

（6）仲裁员存在索贿受贿等恶劣行为，严重违背职业操守，损害裁决公信力。

提醒：
若对终局裁决有异议，需仔细审视是否存在上述可撤销情形，必要时咨询专业法律人士，维护自身合法权益 。

（一）遇到适用法律、法规确有错误的情况，要仔细收集仲裁庭对法律条文理解或运用偏差的具体证据，比如错误引用法条、曲解法律含义等相关材料。
（二）若发现劳动争议仲裁委员会无管辖权，需提供能证明该仲裁机构不具备法定管辖权限的依据，像案件发生地、双方约定管辖等相关证据。
（三）面对违反法定程序，如未依法通知当事人参加仲裁、仲裁员应回避未回避等，要留存相关通知记录、仲裁员信息等资料。
（四）对于裁决所依据证据是伪造的，要找到证明证据虚假的关键线索和证据。
（五）要是对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，需尽力寻找该证据存在及对裁决有重大影响的迹象。
（六）若仲裁员有索贿受贿等行为，收集相关贿赂线索、不正当行为的记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

   适用法律有误时可撤销终局裁决。仲裁庭理解或运用法律条文出差错，裁决就可能被撤销。我曾见过因法律理解偏差的裁决被纠正。
   仲裁委无管辖权，裁决能撤销。仲裁机构没法定管辖权限，裁决就不具效力。
   违反法定程序，裁决可撤销。像没通知当事人、仲裁员该回避没回避等情况。
   裁决依据伪造证据，能撤销。虚假证据破坏公正，以此作出的裁决站不住脚。
   对方隐瞒关键证据，裁决可撤销。故意隐瞒影响公正的证据，会让裁决出错。
   仲裁员有违规行为，裁决可撤销。索贿受贿等严重违规，必然导致裁决被撤 。

结论：
在劳动仲裁中，出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造或隐瞒、仲裁员违规等情形时，终局裁决可被撤销。
法律解析：
法律明确规定这些情况可撤销终局裁决。适用法律错误，表明仲裁庭对法律的把握不准确，影响裁决公正性。仲裁委无管辖权，所作裁决缺乏合法基础。违反法定程序，像未通知当事人或仲裁员该回避却未回避，破坏了仲裁的公平性。证据伪造或隐瞒关键证据，让裁决失去真实依据。仲裁员索贿受贿等违规行为，严重损害仲裁的权威性与公正性。这些规定旨在保障当事人合法权益，维护仲裁秩序。如果遇到劳动仲裁相关问题，不确定自己的情况是否符合撤销终局裁决的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。