首先,办理工作交接。其次,要求单位出具离职证明。最后,结算工资、经济补偿等。若有纠纷,可协商或通过法律途径解决。
2025-03-07 03:27:51 回复单位需要开具离职证明,并办理五险一金、档案的转出手续。员工需要做好离职交接。
2025-02-19 14:50:12 回复专业解答解雇的事一般这么处理:先协商,双方同意就好办;单位要解雇,得符合法定条件,还得提前说。单位得给书面证明,结算工资和补偿。劳动者要交接工作,归还公司东西。双方按规矩办,都能保障权益。
专业解答医疗期内解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定在医疗期结束后解除劳动合同时,若劳动者是因为自身疾病原因导致无法继续工作的,那么他/她将无需参与劳动能力鉴定;而倘若劳动者是因遭受外伤触发了工伤条件,则应根据我国《工伤保险条例》的相关规定,进行相应的工伤鉴定以及劳动能力鉴定。
专业解答解除劳动合同,得双方协商一致。用人单位要书面通知解约理由和日期,还得开解除证明。双方得交接工作,归还用具和资料。最后用人单位按规定给劳动报酬和经济补偿金。
专业解答劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主,遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力,要求在通知期满后执行终止合同,否则无效。不履行将无法实现预期的法律效果。
专业解答劳动者解除劳动合同的途径有两种:一是预告性解除,劳动者在试用期内需提前三天向用人单位提出;二是即时性解除,如合同未提供劳动保护、未满足劳动条件或未及时足额支付薪酬等,均可导致合同立即解除。
律师解析 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见。 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律师解析 视具体情况而定。 如果是正式员工需要提前三十日以将解除合同通知书送达用人单位的人事部门,然后就可以解除劳动合同。 如果是在试用期内的员工可以随时将解除合同通知书送达用人单位的人事部门。
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