工伤住院期间伙食补助由谁出

工伤住院期间伙食补助费的支付责任和标准有明确法律规定。一是支付责任方面，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付该费用；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位承担支付义务。二是补助标准方面，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

为顺利获取工伤住院期间的伙食补助费，可采取以下措施：首先，要及时、全面收集住院证据，如住院病历、诊断证明等，确保能证明工伤住院事实。其次，妥善保管好所有相关费用凭证，如餐饮发票等，为费用核算提供依据。最后，按规定流程和要求，积极向相关部门或单位申请补助。

（一）如果所在单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工工伤住院期间的伙食补助费会由工伤保险基金来支付。职工无需过于担心费用问题，按照正常的就医流程进行治疗即可，注意保存好与住院相关的各类材料，比如住院病历、诊断证明等，这些材料在后续申请补助时可能会用到。
（二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这种情况下，工伤职工住院期间的伙食补助费就得由用人单位来承担。职工可以先与用人单位进行沟通协商，明确提出要求用人单位支付伙食补助费用，并出示相关的住院证据，像住院通知单、出院小结等，以及费用凭证，例如医院的收费单据等。如果用人单位拒绝支付或者对补助金额存在争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
（三）关于伙食补助费的标准，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。职工可以通过当地政府部门的相关文件或者公告来了解具体的标准金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结论：
工伤住院期间伙食补助费，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付，标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，且要注意收集相关证据、凭证以顺利获取补助。
法律解析：
1、法律明确规定了工伤住院伙食补助费的支付责任主体。缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担该费用，这是保障工伤职工权益的重要措施，体现了保险的保障功能。
2、对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形，让用人单位支付费用，是对其未履行法定义务的惩罚，督促用人单位依法参保。
3、参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定金额，使得补助标准有明确依据，便于操作和执行。
4、收集住院证据、费用凭证等至关重要，这是证明工伤住院事实及相关费用支出的关键，缺少这些，可能导致无法顺利获得补助。
若你在工伤住院伙食补助费相关问题上还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 工伤住院期间，伙食补助费有明确的支付规定。若用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险费，那么这笔伙食补助费就由工伤保险基金来承担。比如一些正常参保的企业，员工工伤住院，相关费用就从基金里出。
2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这部分费用就得用人单位自己掏腰包。这是对不规范缴费行为的一种责任约束。
3. 伙食补助标准一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定。
4. 实际操作时，要注意收集住院证据、费用凭证等，这样才能顺利拿到补助。

法律分析：
1. 责任主体明确：工伤住院期间伙食补助费，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任，这保障了工伤职工能得到应有的补助。
2. 标准参照清晰：其标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，使得补助标准有明确依据，避免随意性。
3. 证据收集重要：实际操作中，收集相关住院证据、费用凭证等至关重要。这些证据是申请和获取补助的关键支撑，能证明住院事实及相关费用支出情况。

提醒：
工伤职工要注意及时、妥善保存各类相关证据，若遇用人单位推诿支付责任，可咨询专业人士进一步分析维权。