停工留薪期是到伤残鉴定结束吗

法律分析：
1. 停工留薪期时长确定依据：主要根据医疗机构诊断证明等相关依据确定，一般不超12个月。这是保障职工在受伤或患职业病后有合理时间接受医疗，同时也避免不合理的停工对用人单位造成过度负担。
2. 特殊情况可延长：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月，体现了对特殊伤情职工的合理照顾。
3. 与伤残鉴定时间关系：伤残鉴定在伤情相对稳定后进行，停工留薪期不以伤残鉴定结束为准。若停工留薪期已满且未延长确认，即便伤残鉴定未结束，停工留薪期也结束。

提醒：
职工要注意及时收集医疗机构诊断证明等，便于确定停工留薪期。若对停工留薪期有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 停工留薪期与伤残鉴定结束时间并无必然联系。停工留薪期，简单说就是职工因工伤或患职业病，得暂停工作去接受治疗的那段时间。
2. 其时长一般依据医疗机构诊断证明等来定，通常不超12个月。要是伤情严重、情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多12个月。
3. 伤残鉴定要在伤情相对稳定时开展。若伤残鉴定前，停工留薪期已满且未获延长确认，那停工留薪期就结束了，不能以伤残鉴定是否结束来判断。

（一）停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明等相关材料。一般来说，这个期间不超过12个月。例如，职工受伤后，医生根据其伤情开具相应的诊断证明，预估需要暂停工作接受治疗的时间，以此确定停工留薪期。
（二）若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受了严重的骨折伤害，恢复时间较长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时长有明确限制，不得超过12个月。
（三）伤残鉴定是在伤情相对稳定后开展的。比如一些骨折患者，需要等骨折部位基本愈合、伤情稳定了，才适合进行伤残鉴定。
（四）要是在伤残鉴定前，停工留薪期已满，同时又没有经过延长确认的，此时停工留薪期就结束了，不能再以伤残鉴定是否结束来判断停工留薪期是否结束。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期一般不必然到伤残鉴定结束，其时长有相应规定，不以伤残鉴定结束时间为准。
法律解析：
1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，时长通常依医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月。这是保障职工在受伤治疗期间的权益，使其在恢复健康的同时能有基本生活和经济保障。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。这体现了法律对特殊情况的考量，避免职工因伤重治疗时间长而失去经济支持。
3、伤残鉴定在伤情相对稳定后进行，若伤残鉴定前停工留薪期已满且未经延长确认，停工留薪期即结束。这明确了停工留薪期的结束条件。

若你对停工留薪期相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

停工留薪期与伤残鉴定结束时间并无必然联系。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间，其时长依据医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。伤残鉴定则在伤情相对稳定后开展。
1. 停工留薪期有明确的时间限制，这是基于治疗和恢复的一般规律设定的，旨在保障职工合理的休息和治疗权益，同时也避免企业负担无期限加重。
2. 伤残鉴定时间取决于伤情稳定状况，与停工留薪期的时长计算逻辑不同。
建议职工及时关注停工留薪期时长，在期满前若伤情仍需治疗，应按规定申请延长；企业也应严格按照规定执行，保障职工权益的同时维护自身合法利益。