工伤的误工费怎么算标准赔偿

工伤中用“停工留薪期工资”替代“误工费”。这是因为工伤有其特定的保障和补偿体系，“停工留薪期工资”更能准确体现工伤职工在治疗康复期间的权益。

1. 停工留薪期的确定：主要依据医疗机构出具的诊断证明等，以此明确职工需要暂停工作接受治疗的时长。
2. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。包含基本工资、奖金、津贴等，工资不固定的按受伤前一段时间平均工资算。
3. 应对单位拒付措施：若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付应得款项，以保障自身合法权益。

（一）确定停工留薪期：停工留薪期通常要依据医疗机构给出的诊断证明等来明确。比如职工受伤后，医院根据其伤情和恢复情况出具相应的诊断证明，以此作为确定停工留薪期的重要依据。
（二）停工留薪期工资标准：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所享受的工资待遇，像基本工资肯定是包含在内的，另外奖金、津贴等也都算。要是职工的工资不是固定的，例如是按照完成的件数计算工资或者是依据业绩提成来确定工资的，在实际操作中，一般会按照受伤前一段时期内的平均工资来计算停工留薪期工资。
（三）单位拒绝支付的应对方法：要是单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来要求单位支付自己应得的这部分工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤中用“停工留薪期工资”替代“误工费”，停工留薪期由医疗机构诊断证明等确定，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位拒付职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期的确定：停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明等来确定，这是确定该期限的重要依据，能合理保障职工恢复身体所需的时间。
2、工资福利待遇标准：原工资福利待遇指受伤前正常工作期间待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。对于工资不固定的职工，如计件或按业绩提成的，按受伤前一段时间平均工资计算，确保职工权益不受工资形式影响。
3、维权途径：若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。法律为职工提供了有效的维权渠道。
若你对停工留薪期工资相关问题还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 在工伤相关规定中，不存在“误工费”的说法，而是“停工留薪期工资”。这是有明确界定的，和一般认知的误工费有所区别。
2. 停工留薪期的时长通常依据医疗机构给出的诊断证明等来确定。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里所说的待遇就是职工受伤前正常工作时的待遇，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
3. 若职工工资不固定，例如计件工资或按业绩提成工资，实践中一般按照受伤前一段时期的平均工资来计算。
4. 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位支付相应工资。

法律分析：
1. 停工留薪期的确定：通常依据医疗机构出具的诊断证明等来明确，这是确定该期间的重要依据，保障职工合理的休息恢复时间。
2. 工资福利待遇标准：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这里的待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等。对于工资不固定的职工，如计件或按业绩提成的，一般按受伤前一段时间平均工资计算，以保障职工收入不受工伤影响。
3. 维权途径：若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付应得款项。
提醒：
职工要注意保留相关诊断证明等证据，若遇单位拒付情况，及时通过合法途径维权。