四川工地上工伤骨折能赔偿多少钱

在四川工地上发生工伤骨折，赔偿金额受多种因素影响。
1. 认定与鉴定是关键：必须进行工伤认定及劳动能力鉴定，若认定为工伤且有伤残等级，如十级伤残，相关赔偿有明确规定。医疗费按实报实销，停工留薪期工资按原待遇支付，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2. 解除劳动关系有额外补偿：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由四川省政府规定。
3. 单位未缴费责任重：用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用均由其承担。
4. 其他费用需考虑：赔偿数额还可能涉及护理费、住院伙食补助费等。

建议伤者及时申请认定和鉴定，收集相关费用凭证。用人单位应依法参保，避免承担高额费用。准确计算赔偿需结合伤残等级、工资水平等具体信息。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定
    - 发生工伤骨折后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按要求填写申请表格，确保准确如实提供信息。
    - 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交病历、检查报告等资料，配合鉴定工作。
（二）赔偿项目及计算
    - 医疗费：按实际发生的合理费用，凭有效票据实报实销。比如因骨折治疗产生的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要是合理且有正规票据的，都应得到赔偿。
    - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那么单位应支付15000元工资。
    - 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    - 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按四川省人民政府规定的标准执行。不同地区可能标准有所差异，需关注当地具体政策。
    - 护理费：根据护理依赖程度确定。如果生活完全不能自理，护理费标准相对较高；部分不能自理的，标准会相应降低，具体可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    - 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的处理
    - 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位应承担的费用，如停工留薪期工资等，都由用人单位承担。职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在四川工地上发生工伤骨折，赔偿金额需综合多方面因素确定，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级、工资水平等确切信息才能准确计算。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定与鉴定是关键。只有被认定为工伤并确定伤残等级后，才能明确赔偿项目和标准。如十级伤残，有相应的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
2、工伤保险缴纳情况影响赔偿责任主体。若单位依法缴纳，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用均由用人单位承担。
3、赔偿项目多样。除上述提到的，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，具体数额需根据实际情况确定。
在处理四川工地工伤骨折赔偿问题时，由于涉及法律规定和具体情况的复杂性，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益，准确计算和争取应得的赔偿金额。

在四川工地上出现工伤骨折的情况，赔偿数额得综合多方面来定。

1. 工伤认定与鉴定不能少。只有被认定为工伤且确定了伤残等级，比如十级伤残，才能明确赔偿范围。像医疗费是按实际花销报销，停工留薪期工资则按原来的工资福利发放，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由四川省政府定。
3. 要是单位没按规定交工伤保险费，所有费用都得单位掏腰包。此外，护理费按护理依赖程度算，还有住院伙食补助费等。总之，得结合伤残等级、工资水平等才能算出准确赔偿额。

法律分析：
1. 工伤认定与劳动能力鉴定是关键。只有经认定为工伤并确定伤残等级后，才能明确赔偿标准，如十级伤残有对应的赔偿项目及计算方式。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保障员工原待遇，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
3. 用人单位责任重大。若未依法缴纳工伤保险费，需承担所有费用。此外，护理费、住院伙食补助费等也可能影响赔偿总额。
4. 准确计算赔偿需具体信息。要结合伤残等级、工资水平等多方面因素。
提醒：
发生工伤骨折后应及时申请认定和鉴定，注意保留相关费用凭证。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。