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上班路上骑电瓶车摔伤算工伤吗

唐* 广东-中山 工伤认定咨询 2025.02.16 03:41:57 372人阅读

上班路上骑电瓶车摔伤算工伤

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上班路上骑电瓶车摔伤一般不算工伤,关键在于是否满足工伤认定条件。
1. 依据《工伤保险条例》,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害,才可能被认定为工伤。自己骑车摔伤多为单方事故,自己担主要或全部责任,不符工伤认定关键要素。
2. 若有证据表明是他人原因,比如被其他车辆碰撞摔倒且对方负主要责任,此时可能构成工伤。

建议职工:一是摔伤后及时报警,让交警出具责任认定书,明确事故责任;二是注意收集相关证据,如现场照片、证人证言等;三是及时向单位报备,并按规定申请工伤认定,以维护自身合法权益。

2025-02-16 09:00:02 回复
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(一)如果是自己骑电瓶车正常摔伤,即属于单方事故,自己承担主要责任或者全部责任时,一般不能认定为工伤。因为工伤认定中对于上下班途中的事故,要求是受到非本人主要责任的交通事故等伤害,这种单方摔伤不符合该关键条件。此时,职工应按照正常的医疗程序进行治疗,费用通常由自己承担。
(二)要是有证据证明摔伤是由于他人原因,比如被其他车辆碰撞导致摔倒,且经相关部门认定对方负主要责任,那么这种情况有可能构成工伤。职工应及时报警,由交警等相关部门出具事故责任认定书,以确定责任划分。之后,职工可以按照工伤认定的程序,准备好相关材料,如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

2025-02-16 07:02:19 回复
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结论:
一般情况下,上班路上骑电瓶车摔伤不算工伤,特殊情况下(有证据证明因他人原因且对方负主要责任)可能构成工伤。
法律解析:
1、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可能被认定为工伤。这明确了工伤认定在上下班途中的特定条件。
2、自己骑车摔伤通常属单方事故,本人承担主要或全部责任,不满足“非本人主要责任”这一关键要素,所以一般不算工伤。
3、若有证据表明是他人原因,如被其他车辆碰撞导致摔倒且对方负主要责任,这种符合工伤认定条件中关于交通事故非本人主要责任的规定,就可能构成工伤。
如果对上班途中摔伤是否属于工伤的具体情况仍有疑惑,建议向专业法律人士或者相关劳动保障部门进行详细咨询,以保障自身合法权益。

2025-02-16 06:48:17 回复
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关于上班路上骑电瓶车摔伤是否算工伤,有以下几点需明确:
1. 通常不算工伤。按照相关规定,工伤认定是有条件限制的。
2. 上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,像与机动车碰撞等,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,才有被认定为工伤的可能。因为自己骑车摔伤一般是单方事故,自己担主要或全部责任,不符合工伤认定关键条件。
3. 不过,要是有证据表明是他人原因,比如被其他车辆碰撞且对方负主要责任,那这种情况有可能构成工伤。

2025-02-16 05:24:15 回复
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法律分析:
1. 依据《工伤保险条例》,一般上班路上骑电瓶车摔伤不算工伤。工伤认定有明确条件,上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定为工伤。
2. 自己骑车摔伤属单方事故,往往自己担主要或全部责任,不满足工伤认定中交通事故非本人主要责任这一要素。
3. 不过存在特殊情况,若有证据表明是因他人原因,比如被其他车辆碰撞摔倒且对方负主要责任,那就可能构成工伤。

提醒:
若对上班路上摔伤是否属于工伤存在疑问,因不同案情处理不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-02-16 03:54:45 回复

根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。因为你所受到的伤害发生在单方事故中,即没有事故相对方,一般情况下,你自己是要负全部责任的,不能认定为工伤。特殊情况下,例如道路正在施工,施工方没有设置明显警示标记的,可能会在交通事故中承担责任,如果施工方承担主要责任,则你的行为可以认定为工伤。扩展资料:工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费

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