启东十级伤残一次性伤残补助金拿多少钱

十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这一规定明确清晰。

1. 本人工资界定：指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此为计算基础。
2. 工资高低调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算，旨在保障补助金计算的合理性与公平性。
3. 启东执行情况：启东遵循国家统一标准执行。

为准确计算补助金金额，建议相关部门和职工：一是认真核对职工前12个月缴费工资记录，确保数据准确；二是及时掌握统筹地区职工平均工资标准，按规定调整计算基数；三是在计算过程中，严格依照标准执行，避免计算错误。

（一）明确计算基础：十级伤残一次性伤残补助金计算的关键是确定“本人工资”。一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工在受伤前12个月每月缴费工资分别为3000元、3100元、3200元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是本人工资。
（二）考虑工资上限情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，要按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，其300%就是15000元，若某工伤职工本人工资为18000元，那么在计算一次性伤残补助金时，本人工资就按15000元计算。
（三）考虑工资下限情况：当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资为5000元，60%就是3000元，若某工伤职工本人工资为2500元，计算补助金时本人工资就按3000元计算。
（四）启东地区执行标准：启东也是按照上述国家统一标准执行，所以在启东计算十级伤残一次性伤残补助金时，同样要准确确定本人工资数额，这样才能算出准确的补助金金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，启东也按此国家统一标准执行，计算时要准确确定本人工资数额。
法律解析：
1、这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是确定补助金的重要依据，能相对客观反映职工的收入水平。
2、当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。这是为了避免过高的补助金支付，保证公平合理。
3、若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样能保障工伤职工基本的生活和权益。
在实际计算十级伤残一次性伤残补助金时，准确确定本人工资数额至关重要。如果对本人工资的认定、统筹地区职工平均工资标准以及补助金的具体计算存在疑问，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

关于十级伤残一次性伤残补助金标准，有以下几点需明晰：
1. 补助金标准是7个月本人工资。这里所说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。比如，职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那补助金就是35000元。
2. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算。这是为了保障公平合理。
3. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
4. 启东同样按此国家统一标准执行，确定本人工资数额要准确，这样才能算出准确补助金金额。

法律分析：
1. 十级伤残一次性伤残补助金的计算基础是本人工资，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这体现了对职工受伤前实际收入水平的考量。
2. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算补助金，防止过高的工资导致企业负担过重。
3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算，保障职工能获得基本的补偿。
4. 启东同样遵循这一国家统一标准，关键在于准确确定本人工资数额。

提醒：
确定本人工资数额时要注意相关证据的留存，若对工资数额认定存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。