九级伤残北京有补助吗

在北京，九级伤残确有相关补助，涉及工伤保险和侵权损害赔偿两方面。
1. 工伤保险：因工伤致九级伤残，职工可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 侵权损害赔偿：因他人侵权致九级伤残，受害人可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残按20%计算（有其他调整系数）。

建议职工或受害人及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等，以便顺利申请补助或索赔。同时，应熟悉相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助。

（一）工伤保险补助方面：
    若在北京因工伤导致九级伤残，职工能获得一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
（二）侵权损害赔偿方面：
    要是因为他人侵权行为造成九级伤残，受害人可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，从定残之日起算二十年，九级伤残按照20%计算（还有其他调整系数）。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

结论：
在北京，九级伤残在工伤保险和侵权损害赔偿方面都有相应补助，工伤有伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等；侵权损害赔偿有医疗费、误工费等多项赔偿。
法律解析：
1、工伤保险方面：因工伤致九级伤残，职工可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工权益的保障。
2、侵权损害赔偿方面：因他人侵权致九级伤残，受害人可要求侵权人赔偿多项费用。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残按20%计算（另有调整系数）。
不同情况下的九级伤残补助计算和申请可能存在具体细节和复杂情况。如果涉及九级伤残补助相关问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

在北京，九级伤残能获得相应补助，具体情况如下：
1. 工伤保险补助：若因工伤致九级伤残，职工可得一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。当劳动合同期满结束，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
2. 侵权损害赔偿：若因他人侵权造成九级伤残，受害人可让侵权人赔偿医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起算20年，九级伤残按20%算（另有调整系数）。

法律分析：
1. 工伤保险补助：在北京，工伤致九级伤残，职工能获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，保障职工后续生活及再就业权益。
2. 侵权损害赔偿：因他人侵权致九级伤残，受害人可索赔医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准，自定残日起算20年，九级伤残按20%计算（有调整系数），补偿受害人因伤残带来的经济损失。
提醒：
具体补助金额和赔偿标准可能因个案情况不同而有差异，建议咨询专业律师进一步分析。