河北省工伤一次性就业补助金事多少钱

河北省一次性工伤就业补助金标准的确与伤残等级和所在地区紧密相关。

1. 计算基数明确：对于五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。
2. 各等级对应月数清晰：不同伤残等级有不同的计算月数，五级伤残为44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。
3. 统筹地区有差异：像石家庄等不同地级市，其上年度职工月平均工资数据各不相同。

为准确获取补助金，建议工伤职工及时关注所在统筹地区公布的上年度职工月平均工资数值，以便准确计算补助金金额。同时，用人单位也应按照规定，依据实际数据足额支付补助金。

（一）明确伤残等级：首先要确定工伤职工的伤残等级，这是计算一次性工伤就业补助金的关键因素之一。需按照相关规定和鉴定程序，准确评定伤残等级，是五级至十级中的哪一级。
（二）确定统筹地区：明确工伤职工所在的统筹地区，比如在河北省内，是石家庄市还是其他地级市等。不同统筹地区的上年度职工月平均工资可能存在差异。
（三）获取统筹地区上年度职工月平均工资数据：通过当地统计部门、人社部门等官方渠道，获取相应统筹地区上年度职工月平均工资的具体数值。
（四）计算补助金金额：根据伤残等级对应的月数和统筹地区上年度职工月平均工资来计算补助金金额。例如，五级伤残的职工，补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以44个月；六级伤残则乘以38个月，以此类推。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河北省据此制定了上述关于五级至十级工伤职工一次性工伤就业补助金的具体计算标准。

结论：
河北省五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，一次性工伤就业补助金标准与伤残等级和所在地区相关，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，具体金额需按统筹地区实际平均工资数值计算。
法律解析：
1、伤残等级对应月数明确：五级伤残为44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。这是法定的计算标准，为保障工伤职工权益提供了具体依据。
2、地区因素影响金额：统筹地区不同，上年度职工月平均工资不同。如石家庄等地级市各有对应数据，在计算补助金时，需依据当地实际平均工资。因为不同地区经济发展水平有差异，所以通过这种方式确保补助金能合理反映当地生活成本和经济状况。
如果您对河北省一次性工伤就业补助金标准还有疑问，或者涉及相关具体法律事务，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 河北省一次性工伤就业补助金标准与伤残等级及所在地区紧密相连。
2. 当五级至十级工伤职工和用人单位解除或者终止劳动合同的时候，计算补助金会以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资作基数。其中，五级伤残对应44个月工资，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。
3. 统筹地区如石家庄等地级市，都有各自的上年度职工月平均工资数据。所以，具体补助金金额得依据所在统筹地区实际平均工资数值来精准计算。

法律分析：
1. 关联性明确：河北省一次性工伤就业补助金标准的确与伤残等级和所在地区紧密相关，这体现了对不同伤残程度和地区经济差异的合理考量。
2. 等级对应清晰：对于五级至十级工伤职工，在解除或终止劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级有明确的月数规定，从五级的44个月到十级的8个月依次递减，分级明确。
3. 地区差异体现：统筹地区如不同地级市有各自对应的上年度职工月平均工资数据，能更精准地反映当地经济水平，使补助金计算更贴合实际。

提醒：
具体计算补助金时，务必准确确定所在统筹地区的实际平均工资数值，避免计算错误影响自身权益。若对相关计算或具体情况存疑，建议咨询专业人士进一步分析。