工伤刚刚恢复能辞职吗

法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 职工依法是可以辞职的，因为从法律层面来讲，职工拥有自主选择职业的权利。
2. 不过要是工伤后选择离职，就有一些权益问题需要注意。比如工伤认定以及劳动能力鉴定的相关后续程序，要是这些程序还没走完，辞职的话，很可能会影响到工伤保险待遇的获取。
3. 辞职前，一定要确认已经完成了工伤认定。若经鉴定有伤残等级，可按等级从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金等相关待遇。要是单位没按规定交工伤保险，费用就得单位来承担。
4. 离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，职工要关注自身权益。

（一）如果是工伤后考虑辞职，首先要确认工伤认定程序是否已经完成。因为工伤认定是获取工伤保险待遇的重要前提，若还未进行工伤认定就辞职，后续认定过程可能会遇到阻碍，影响到相关待遇的获取。比如有些证据可能因为离职后与单位关系的变化而难以收集。
（二）关注劳动能力鉴定情况。若经鉴定有伤残等级，要依据伤残等级从工伤保险基金按规定领取一次性伤残补助金等相关待遇。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要单位来承担。例如单位一直未给职工缴纳工伤保险，职工工伤且鉴定为十级伤残，那么本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金就需单位支付。
（三）离职时要留意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。这两项补助金是工伤职工离职时可能享有的权益，要确保按照规定获得相应的支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
职工可以辞职，但工伤后离职需谨慎考虑，避免影响自身工伤保险待遇等相关权益。
法律解析：
1、职工依法享有自主择业权，从法律层面保障了其辞职的权利。
2、若处于工伤情形，在工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成时辞职，可能导致获取工伤保险待遇受阻。因为相关待遇的确定往往依赖这些程序的结果。
3、辞职前完成工伤认定很关键，若经鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
4、离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，需按照法律规定和实际情况落实。

工伤相关的法律规定较为复杂，涉及职工的切身利益。如果您对工伤后辞职及相关权益保障存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工可以辞职，但工伤后离职需谨慎考量相关权益问题。

1. 职工依法享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。
2. 工伤离职涉及程序风险。若工伤认定及劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇获取。
3. 辞职前要做好权益保障工作。需确保完成工伤认定，若有伤残等级，可按规定获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。离职时，还应关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

建议职工在工伤后离职时，先咨询专业法律人士或劳动保障部门，充分了解自身权益和相关程序。在完成必要的工伤认定和鉴定程序，且确保相关待遇落实后，再办理离职手续。