雇佣关系干活摔骨折怎么赔偿

在雇佣关系中干活摔骨折确属提供劳务者受害情况。

1. 责任界定方面，若雇员无故意或重大过失，雇主一般担责。这是基于雇佣关系中雇主对工作环境、安全保障等负有一定责任。
2. 赔偿范围涵盖多项。医疗费是治疗骨折的实际开销；误工费按误工时间与收入减少状况算；护理费在有护理需求时产生；营养费依医疗机构建议定；若构成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级与当地人均可支配收入等算；还可能有后续治疗费。
3. 证据保留至关重要。雇员要留存医疗诊断证明、花费票据、雇佣关系证据等。

建议双方先协商赔偿，协商不成，雇员可向法院起诉维权，通过法律途径争取合理赔偿。

（一）确定事故责任方面：在雇佣关系中干活摔骨折，若雇员自身不存在故意或者重大过失，一般情况下雇主应当承担赔偿责任。比如，雇员是按照正常的工作流程和要求进行操作，因工作环境存在安全隐患等原因导致摔骨折，雇主就需担责。
（二）赔偿范围方面：
    1. 医疗费：涵盖治疗骨折产生的所有医疗开销，像挂号费、检查费、药品费、手术费等实际发生的费用都算在内。
    2. 误工费：依据雇员实际误工的时间以及收入减少的具体情况来计算。例如，雇员原本每天收入300元，因骨折误工了30天，那误工费就是9000元。
    3. 护理费：要是雇员骨折后生活不能自理，需要他人护理，就会产生这部分费用。具体数额可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    4. 营养费：要根据医疗机构给出的建议来确定。比如医生建议加强营养，每日补充一定的营养剂，这部分费用就属于营养费范畴。
    5. 残疾赔偿金：若经专业机构鉴定构成残疾，就会涉及此费用。计算时要按照伤残等级以及当地人均可支配收入等因素综合考虑。比如伤残等级为十级，当地人均可支配收入为每年5万元，根据相应的计算标准算出残疾赔偿金数额。
    6. 后续治疗费：若骨折后续还需要进行康复治疗、二次手术等，相关费用也在赔偿范围内。
（三）证据保留方面：雇员一定要保留好相关证据。比如医疗诊断证明，它能证明骨折的伤情；花费票据，清楚显示治疗过程中的各项开支；雇佣关系的证据，像签订的雇佣合同，或者双方关于工作安排、报酬等内容的聊天记录等。
（四）解决途径方面：
    1. 双方先协商赔偿事宜，通过友好沟通，确定赔偿金额和支付方式等。
    2. 若协商不成，雇员可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
在雇佣关系中干活摔骨折属于提供劳务者受害情况，若雇员无故意或重大过失，雇主通常担责，雇员应保留证据，协商不成可起诉维权。
法律解析：
1、责任认定方面，根据相关法律规定，在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，若自身不存在故意或重大过失，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇佣活动的组织、管理和风险防控义务。
2、赔偿范围上，涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用。如残疾赔偿金需经鉴定构成残疾后，按伤残等级及当地人均可支配收入等计算，后续治疗费也在赔偿范围内。
3、证据保留至关重要。医疗诊断证明、花费票据及雇佣关系证据等，都是后续索赔的关键支撑。
在实际生活中，若遇到此类情况，相关赔偿及法律问题可能较为复杂。建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。

在雇佣干活时摔骨折这种情况，属于提供劳务者受害情形。下面来具体说说相关要点：
1. 明确事故责任：若雇员不存在故意或重大过失，一般由雇主担责。
2. 赔偿范围多样：医疗费涵盖治疗骨折的所有开销；误工费按实际误工及收入减少算；若需护理有护理费；营养费依医疗机构建议定；若构成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级与当地人均可支配收入等算；还有后续治疗费等。
3. 证据要保留好：像医疗诊断证明、花费票据、雇佣关系证据（合同、聊天记录等）。
4. 解决途径：先协商赔偿，协商不行，雇员可向法院起诉维权。

法律分析：
1. 责任认定方面：在雇佣关系中干活摔骨折，若雇员无故意或重大过失，雇主担责符合法律规定，这是基于雇主对雇员工作环境及安全保障有一定义务。
2. 赔偿范围方面：医疗费涵盖治疗骨折所有合理开销；误工费按实际误工及收入减少算；护理费依护理需求定；营养费遵医嘱；残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算；后续治疗费也在赔偿之列。
3. 证据保留方面：雇员保留医疗诊断证明、花费票据、雇佣关系证据至关重要，这是后续索赔的关键支撑。
4. 维权途径方面：先协商，协商不成通过民事诉讼维权是合法合理的途径。

提醒：
在雇佣活动中受伤，要及时收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。