三个月未支付竞业补偿金怎么解除

（一）关于发送催告函
劳动者在用人单位三个月未支付竞业补偿金时，要及时发送催告函。催告函内容应明确指出用人单位未支付竞业补偿金的事实，要求其在合理期限内支付，比如可以明确给出15日或者30日这样具体的期限。同时，要注意选择合适的送达方式，确保用人单位能够收到催告函，例如通过邮政特快专递（EMS）的方式送达，并保留好送达凭证。

（二）保留相关证据
劳动者一定要重视证据的保留。一方面，保存好催告函的送达凭证，这能证明劳动者已经履行了催告的义务；另一方面，收集之前竞业补偿金未支付的证据，像工资流水，若有与用人单位关于竞业补偿金约定的相关文件、聊天记录等也一并留存，这些证据在后续可能的纠纷中非常关键。

（三）解除竞业限制协议后的权益与责任
劳动者在用人单位经催告后仍不支付竞业补偿金的情况下，有权解除竞业限制协议。解除后，劳动者不再受竞业限制约束，能自由选择就业等活动。若用人单位之后要求支付竞业限制期间的补偿金，劳动者可以拒绝。但如果劳动者此前已违反竞业限制协议并给用人单位造成了损失，用人单位有可能会另行主张赔偿责任，此时需要根据具体情况，比如损失的大小、劳动者违反协议的具体情形等来判断。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：
1. 当用人单位三个月未支付竞业补偿金时，劳动者先发送催告函是合理合法的维权第一步，这能正式向用人单位表明支付诉求。
2. 若催告后仍不支付，劳动者解除竞业限制协议是其合法权利，这是对自身权益的合理维护。
3. 劳动者务必注意保留各类证据，送达凭证、工资流水等证据能在后续可能的纠纷中有力支撑自身主张。
4. 解除协议后，劳动者不再受限，可自由就业。对于用人单位之后要求支付补偿金，劳动者有权拒绝。
5. 若劳动者此前违反协议造成用人单位损失，用人单位可能主张赔偿，具体需依实际情况判定。

提醒：
劳动者在操作时要严格按法律程序进行，注意证据收集与保存，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

用人单位三个月未支付竞业补偿金时，劳动者可先催告，逾期不付则有权解除竞业限制协议。此规定旨在保障劳动者合法权益，避免其在无补偿情况下长期受限。

1. 操作要点：劳动者要注意保留证据，催告函送达凭证、工资流水等能证明未支付补偿金的材料要妥善保存，以备后续可能的纠纷。
2. 解除后果：协议解除后，劳动者不再受竞业限制约束，可自由就业。若用人单位之后要求支付补偿金，劳动者可拒绝。
3. 特殊情况：若劳动者此前违反协议给用人单位造成损失，用人单位可能主张赔偿责任，具体需结合实际情形判断。

建议劳动者在整个过程中严格依法行事，注重证据收集，必要时寻求法律专业人士帮助，以维护自身权益。

结论：
用人单位三个月未支付竞业补偿金，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议；解除后劳动者不再受约束，可拒绝用人单位后续支付补偿金要求，但劳动者违反协议造成损失的，用人单位可能主张赔偿。
法律解析：
1、法律赋予劳动者在用人单位长期未支付竞业补偿金时的解除权，以保障劳动者的合法权益。催告是必要程序，显示劳动者积极维护权利的态度。
2、保留相关证据至关重要，送达凭证、工资流水等能有力证明用人单位未支付补偿金的事实，在可能的纠纷中为劳动者提供支撑。
3、劳动者解除协议后，竞业限制的约束消失，有权自由选择就业。用人单位再要求支付补偿金，劳动者有权拒绝。
4、若劳动者此前违反竞业限制协议造成用人单位损失，用人单位可能另行主张赔偿，具体需根据实际情况判断。
若你在竞业限制相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 若用人单位三个月都没给竞业补偿金，劳动者可先给单位发催告函，让其在合理时间内把钱补上。要是单位还是不给，按照法律规定，劳动者就有权利解除竞业限制协议。
2. 劳动者在这个过程中得注意留好证据，像催告函的送达凭证，还有之前没付竞业补偿金的证据，比如工资流水之类的。
3. 解除协议后，劳动者就不受竞业限制束缚了，能自由找工作等。若单位之后又要付竞业限制期间补偿金，劳动者可以拒绝。
4. 但要是劳动者违反协议给单位造成损失，单位可能会要求赔偿，具体得看实际情况来定。