工伤腰椎骨折严重的私了一般赔多少

工伤私了赔偿金额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 医疗费用是重要组成部分，涵盖住院费、手术费及后续治疗费等实际支出。
2. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障职工受伤期间生活。
3. 伤残补助金与伤残等级相关，如腰椎骨折构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
4. 护理费依据护理依赖程度计算。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

赔偿数额因地区经济、个人工资、伤残等级等而异。严重腰椎骨折赔偿可能十几万到几十万，但只是粗略范围。建议职工先进行工伤认定和伤残鉴定，明确伤情和等级，再结合实际协商合理赔偿数额，避免自身权益受损。

（一）确定医疗费用赔偿：要把住院费、手术费以及后续治疗费等各项实际支出的医疗相关费用都计算在内，保留好所有的医疗票据，以便准确核算赔偿金额。
（二）计算停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这就需要明确停工留薪的具体时长，按照正常工作时的工资标准来计算这段时间应得的工资。
（三）核算伤残补助金：如果腰椎骨折经过专业鉴定构成伤残等级，比如九级伤残，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）确定护理费：护理费要根据护理依赖程度来确定。如果需要专人护理，要考虑护理人员的劳务费用或者参照当地同级别护理的市场价格来计算。
（五）考虑解除劳动关系后的补助金：如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，要参照当地的相关规定来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

结论：
工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，具体数额因多种情况存在差异，较严重腰椎骨折赔偿可能在十几万到几十万不等，应先进行工伤认定和伤残鉴定再确定合理赔偿数额。
法律解析：
1、医疗费用是重要组成部分，涵盖住院费、手术费及后续治疗费等，实际支出多少会影响赔偿金额。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，支付时长根据伤情恢复情况而定。
3、伤残补助金与伤残等级相关，如九级伤残为9个月本人工资。
4、护理费根据护理依赖程度确定，依赖程度高则护理费相应增加。
5、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区经济水平、个人工资、伤残等级等都会使赔偿数额有所不同。工伤赔偿涉及法律问题复杂，若对赔偿数额计算、工伤认定程序等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

关于工伤私了赔偿金额的确定，有以下要点：
1. 医疗费用是关键因素。像住院费、手术费以及后续治疗费等，这些都得算进去，这是实实在在的支出。
2. 停工留薪期工资不能少。单位得按照员工原来的工资福利待遇，按月足额支付，保障员工在此期间的生活。
3. 伤残补助金需依据鉴定等级来定。比如腰椎骨折达九级伤残，一次性伤残补助金就是9个月本人工资。
4. 护理费要看护理依赖程度。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿数额受地区经济、个人工资、伤残等级等影响。严重腰椎骨折赔偿可能十几万到几十万，建议先认定工伤、鉴定伤残，再定赔偿。

法律分析：
1. 医疗费用是重要组成部分，涵盖住院、手术及后续治疗等各项花费，需凭有效票据计算。
2. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障受伤职工在此期间的收入稳定。
3. 伤残补助金与伤残等级挂钩，如九级伤残对应9个月本人工资，等级越高，补助金越多。
4. 护理费依据护理依赖程度确定，依赖程度高则护理费相应增加。
5. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地规定标准支付。且赔偿数额受地区经济、个人工资、伤残等级等影响。
提醒：
工伤私了时务必先完成工伤认定和伤残鉴定，明确赔偿标准，避免自身权益受损，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。