装修工人在我家干活摔伤了谁负责任

装修工人在工作中受伤的责任承担问题，需根据不同雇佣关系来判定。
1. 若装修工人是装修公司员工，基于劳动关系，按《工伤保险条例》等规定，通常由装修公司担责。公司应为员工缴工伤保险，未缴则需自行承担医疗费、误工费等赔偿费用，这是雇主责任的体现。
2. 若工人是业主直接雇佣，属劳务关系，业主可能担责。若工人有故意或重大过失，如违规操作，可减轻业主赔偿责任。

为避免纠纷，建议装修公司务必依法为员工缴纳工伤保险；业主在雇佣工人时，应签订详细合同，明确双方权利义务，且加强现场管理，确保安全措施到位，发生事故后根据具体情况确定责任承担方。

（一）若装修工人是装修公司员工（劳动关系）：
    一般由装修公司承担工伤责任。装修公司有义务为员工缴纳工伤保险，若按规定缴纳了工伤保险，员工发生工伤时，可由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若装修公司未缴纳工伤保险，那么就需要自行承担相关赔偿费用，这些费用包括但不限于医疗费、误工费等。比如员工在工作过程中因正常操作受伤，装修公司未缴纳保险的情况下，就得自己掏腰包支付员工治疗伤病产生的医疗费用以及因伤误工减少的收入等。
（二）若装修工人是业主直接雇佣（劳务关系）：
    业主可能需要承担责任。不过，如果工人自身存在故意或者重大过失，像不按照安全规范违规操作等情况，那么可以减轻业主的赔偿责任。例如工人在明知某种操作存在极大安全风险且违反操作规范的情况下仍执意进行，导致自己受伤，这种情况下业主的赔偿责任可以适当减轻。
（三）在实际判定责任承担方时：
    要依据双方签订的合同（如果有）以及事故发生的具体情形来确定。比如合同中对安全责任有明确约定的，就按照合同执行；同时还要看事故发生时安全措施是否到位等情况。若业主提供了必要的安全设备和防护措施，而工人自己疏忽大意导致受伤，责任判定就会有所不同。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
装修工人发生事故的责任承担分情况而定，若是装修公司员工（劳动关系），一般由装修公司担责；若是业主直接雇佣（劳务关系），业主可能担责，工人有故意或重大过失可减轻业主责任，具体要依据合同及事故情形确定。
法律解析：
1、对于劳动关系，根据《工伤保险条例》，装修公司作为雇主，有义务为员工缴纳工伤保险。若发生工伤事故，缴纳保险的情况下，按工伤保险流程赔偿；未缴纳的，装修公司需自行承担包括医疗费、误工费等赔偿费用，这是保障员工权益的法定责任。
2、在劳务关系中，业主直接雇佣工人，当工人发生事故时，业主可能需担责。若工人自身存在故意或重大过失，如违规操作，按照过错原则，可减轻业主赔偿责任。
3、实际判定时，合同约定及事故具体情形很关键。如安全措施是否到位等都会影响责任划分。若遇到复杂的责任认定问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 当装修工人为装修公司员工时，依据相关规定，工伤责任通常由装修公司来担。这是因为存在劳动关系，雇主有责任保障员工权益。装修公司得给员工交工伤保险，要是没交，那涉及的赔偿费用，像医疗费、误工费等，就得公司自己掏腰包。
2. 若装修工人是业主直接雇的，形成劳务关系，业主可能得担责。但要是工人自身故意或者有重大过失，例如违规操作，业主的赔偿责任就能减轻些。
3. 实际中，确定责任承担方得看双方签的合同（如有），还有事故发生时的具体情况，像安全措施是否做到位等。

法律分析：
1. 劳动关系情形：若装修工人是装修公司员工，依据《工伤保险条例》等规定，装修公司担工伤责任。因这是基于劳动关系的雇主责任，公司应为员工缴工伤保险，未缴则需自行承担医疗费、误工费等赔偿费用。
2. 劳务关系情形：当装修工人是业主直接雇佣时，业主可能担责。若工人存在故意或重大过失，如违规操作，可减轻业主赔偿责任。
3. 实际判定：具体责任承担要根据双方签订的合同（如有）以及事故发生具体情形，像安全措施是否到位等来确定。

提醒：
在装修相关活动中，各方应明确彼此关系及责任，签订清晰合同，做好安全措施，避免事故发生。若遇复杂责任认定问题，建议咨询专业人士进一步分析。