工伤赔偿公司承担百分之多少

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像工伤治疗的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费等都由其支付。这是为了保障工伤职工能得到及时有效的救治和相关补偿。
2. 用人单位缴纳保险情况下仍有需承担部分：如停工留薪期工资福利待遇需用人单位保障，五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付，以保障职工工伤期间的生活及后续就业权益。
3. 用人单位未缴纳工伤保险时：所有工伤赔偿费用均由用人单位按法定标准承担，要涵盖全部应赔项目费用，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，职工工伤后要注意保留相关费用凭证，若赔偿遇问题可咨询进一步分析。

关于工伤赔偿责任分担，具体情况具体分析：
1. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金负责。像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿等开支，都从基金里出。因为这是保险发挥保障作用的体现，能减轻单位负担。
2. 不过，用人单位也要承担一定费用。比如停工留薪期的工资福利得照常发，五级、六级伤残职工的伤残津贴要按月给，解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金也不能少。这体现了单位对职工的责任。
3. 要是单位没交工伤保险，那所有赔偿费用都得单位按法定标准掏腰包，涵盖所有应赔项目，不存在按比例分担的说法。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
    - 工伤保险基金支付的部分：大部分赔偿项目由工伤保险基金负责支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到必要的治疗和康复；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，方便职工前往合适的医疗机构就医。
    - 用人单位承担的部分：用人单位也有需要承担费用的项目。比如停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，保障这部分伤残职工的基本生活；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，帮助职工在后续就业或生活中有一定的经济保障。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，所有工伤赔偿费用都要由用人单位按照法定标准来承担。这里不是按比例承担，而是要涵盖所有应赔项目的费用，包括前面提到的由工伤保险基金支付的项目以及用人单位原本应承担的项目，职工应得的赔偿不能因为用人单位未缴纳保险而减少。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤赔偿的责任分担要依据具体情形判断。用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项赔偿项目。这是因为工伤保险的设立就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等，这是基于用人单位对职工劳动权益保障的责任。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，它就需承担所有工伤赔偿费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚，以确保职工的合法权益不受侵害。
在实际生活中，工伤赔偿情况可能较为复杂。若你对工伤赔偿责任分担还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿责任分担因具体情况而异。缴纳工伤保险与未缴纳工伤保险，责任承担有所不同。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险时：所有工伤赔偿费用均由用人单位按法定标准承担，涵盖所有应赔项目费用。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险，以降低自身风险。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。