员工不接受公司安排如何辞退

（一）判断公司安排是否合理合法。对于正常的岗位调动、工作任务分配这类合理的工作安排，若员工无正当理由不接受，公司可按规章制度处理。这里的正当理由比如员工身体原因无法胜任新岗位、新任务与员工专业技能严重不匹配且无过渡培训等。
（二）公司规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度要向员工公示告知，可通过公司内部公告栏张贴、员工手册发放、公司内部系统发布等方式让员工知晓。若员工不接受安排违反了规章制度相关规定，公司可先给予警告等处分措施。若员工仍拒不改正，公司可依据规章制度解除劳动合同。
（三）若公司安排不合理，例如安排超出员工能力范围且无培训支持的工作，员工不接受时，公司不能辞退员工。否则就可能构成违法解除劳动合同，公司需承担相应法律责任，比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
1. 合理性判断：公司安排若属于正常岗位调动、工作任务分配等合理范畴，员工无正当理由拒绝，公司可依规处理。
2. 规章制度要求：公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示告知。员工拒绝合理安排且违反相关规定，公司可先警告，拒不改正可解除劳动合同。
3. 不合理安排后果：若公司安排不合理，如超出员工能力又无培训支持，员工不接受时辞退员工属违法解除，公司要承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
公司安排工作应合理合法，员工若对安排存异议，应先判断安排合理性，必要时咨询专业人士维护自身权益。

公司安排工作时，是否合理合法是关键。合理合法的安排，员工无正当理由不接受，公司可依规处理；不合理的安排下辞退不接受的员工，则可能违法并担责。

1. 对于合理安排：如正常岗位调动、任务分配等，公司规章制度需经民主程序制定并公示告知员工。若员工不接受违反相关规定，公司可先警告，员工仍不改，公司可依规解除劳动合同。
2. 对于不合理安排：例如安排超出员工能力且无培训支持的工作，员工不接受时，公司不能辞退。否则构成违法解除，需承担法律责任，如支付赔偿金。

建议公司安排工作时充分考虑员工实际情况，制定规章制度要合法合规且清晰明确；员工对不合理安排应积极与公司沟通协商。

结论：
公司安排工作，若合理合法，员工无正当理由不接受，公司可按规章制度处理；若安排不合理，辞退不接受安排的员工则可能违法，需担责。
法律解析：
1、对于合理的工作安排，如正常岗位调动、任务分配等，若员工无故不接受，公司有权依规处理。前提是公司规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。若员工违反相关规定，公司可先警告，员工仍不改，公司可解除劳动合同。
2、若公司安排不合理，例如安排远超员工能力且无培训支持的工作，员工不接受是合理的。此时公司若辞退员工，构成违法解除劳动合同，需承担法律责任，比如支付赔偿金。
在实际生活中，公司与员工就工作安排产生纠纷的情况较为复杂。如果您遇到类似问题，不确定公司安排是否合理合法，或者对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 判定公司安排是否合理合法至关重要。若安排属于正常范畴，像常规的岗位调整、工作任务分派等，员工若无正当缘由拒绝接受，公司可依据自身规章制度来处置。公司规章制度的制定需经过民主流程，并且要向员工明确公示告知。
2. 当员工不接受合理安排且违反规章制度相关规定时，公司可先给予警告等处分。若员工依旧拒不改正，公司就能按照规章制度解除劳动合同。
3. 要是公司安排不合理，例如安排的工作超出员工能力且没有提供培训支持，员工不接受时公司不能辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需承担法律责任，比如支付赔偿金。