包工头在工地干活受伤谁负责赔偿

法律分析：
a. 当包工头以自己名义雇佣工人且自身在工地受伤时，通常自行担主要责任。这是基于其自主雇佣及管理行为，其对自身工作安排及安全有一定注意义务。不过，若发包单位存在过错，如提供的工作条件不安全，像提供有安全隐患的设备，那发包单位需承担相应赔偿责任。
b. 若包工头实为建筑公司员工，虽名为包工头但属内部管理形式，这种情况下受伤属工伤范畴。建筑公司应按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、误工费，构成伤残的还有伤残补助金等。赔偿责任的确定需综合考虑包工头与相关单位法律关系及受伤具体原因等因素。
提醒：
包工头或建筑公司遇此类情况，因案情可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

关于包工头与建筑公司等存在承包关系时的受伤赔偿问题，分情况来看：
1. 当包工头以自身名义雇人干活，且自己在工地受伤时，通常主要责任得自己担。不过要是建筑公司等发包单位有过错，像提供的工作条件不安全，例如给的设备有安全隐患，导致包工头受伤，那建筑公司等也得承担相应赔偿责任。
2. 若包工头实际是建筑公司员工，只是作为内部管理员工的一种形式存在，这种情况下受伤就属于工伤范畴。建筑公司得按工伤赔偿标准赔，像医疗费、误工费，构成伤残还有伤残补助金等都得赔。

总之，赔偿责任主体要结合具体法律关系和受伤原因等来确定。

（一）如果包工头以自己的名义雇佣工人干活且自己在工地受伤：
    一般情况下，包工头需自行承担主要责任。因为在这种情形下，包工头相对独立地开展雇佣活动。但要是建筑公司等发包单位存在过错，比如提供的工作条件不安全，像提供有安全隐患的设备，那么建筑公司等可能要承担相应的赔偿责任。此时，包工头应注意收集相关证据，比如设备存在安全隐患的照片、相关检测报告（若有）、工友的证人证言等，以便后续向建筑公司等主张赔偿。
（二）若包工头实际是建筑公司的员工（虽名为包工头，但属于内部管理员工的一种形式）：
    这种情况下，包工头受伤属于工伤范畴。受伤后，包工头应及时告知建筑公司，并按照建筑公司的要求进行治疗和相关手续的办理。建筑公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等（如果构成伤残的话）。具体的赔偿流程和金额计算，可参照当地的工伤保险相关规定和政策。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
包工头在工地受伤的赔偿责任主体需根据其与建筑公司等的具体法律关系以及受伤原因确定。若以自己名义雇佣工人干活，一般自担主要责任，建筑公司等有过错的可能担责；若为建筑公司员工，则按工伤赔偿标准由建筑公司赔偿。
法律解析：
1、当包工头以自己名义雇佣工人干活时，其与建筑公司等是承包关系。基于民事责任自负原则，自己受伤通常自行担主要责任。但建筑公司等若存在提供不安全工作条件等过错，如提供有安全隐患设备致伤包工头，根据过错责任原则，建筑公司等需承担相应赔偿责任。
2、若包工头实际是建筑公司员工，双方存在劳动关系。在此情况下，包工头在工作中受伤属于工伤范畴，建筑公司应按照工伤赔偿标准进行赔偿，涵盖医疗费、误工费等相关费用。
在实际生活中，涉及包工头受伤赔偿问题往往较为复杂，若难以准确判断责任主体或赔偿标准，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

包工头与建筑公司等有承包关系时，赔偿责任的认定需综合多方面因素。
1. 若包工头以自己名义雇人干活且自身在工地受伤，通常自行担主责。因为此时其作为雇佣主体，对自身安全有一定注意义务。不过，若建筑公司等发包单位存在过错，像提供不安全工作条件、有安全隐患的设备等导致其受伤，建筑公司等应担相应赔偿责任。
2. 若包工头实际是建筑公司员工，虽名为包工头但属内部管理形式，那么受伤属工伤范畴。建筑公司需按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、误工费，构成伤残的还有伤残补助金等。

建议在相关工程开展前，明确各方关系及责任；建筑公司要确保提供安全工作条件；包工头自身也应增强安全意识，做好防护措施。