个人原因导致的工伤怎么赔偿多少钱

法律分析：
1. 工伤认定不以个人原因为绝对排除标准，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定情形，符合则应认定为工伤。
2. 工伤赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原待遇发放；伤残有相应等级的一次性伤残补助金。
3. 因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4. 存在特殊排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。

提醒：
在工伤认定和赔偿中，要准确把握相关规定，涉及复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 在中国，工伤认定并非取决于是否因个人原因。只要符合《工伤保险条例》所规定的情形，就应当认定为工伤。这是明确的法律规定，保障了劳动者的合法权益。
2. 工伤赔偿涉及多个方面。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的实际费用，由工伤保险基金来支付。停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
3. 因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，若是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，则不能认定为工伤或视同工伤。

（一）关于工伤认定：
在中国，工伤认定不是简单地以是否因个人原因导致来判断。只要符合《工伤保险条例》规定的相关情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，就应当认定为工伤。
（二）工伤赔偿项目：
1. 医疗费：实际发生的、并且符合工伤保险诊疗项目目录等要求的费用，会由工伤保险基金来支付。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿：如果职工因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
4. 因工死亡赔偿：要是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（三）不得认定为工伤的情形：
如果职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，就不能认定为工伤或者视同工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工符合规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
在中国，工伤认定依据《工伤保险条例》规定情形，而非简单以个人原因排除。工伤赔偿包含多项，不同情况有不同赔偿标准，特定情形下不得认定为工伤。
法律解析：
1、工伤认定不以个人原因为唯一判断标准，符合法定情形就应认定为工伤，保障劳动者权益。
2、工伤赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原待遇支付；伤残有对应补助金，按伤残等级确定月数。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。
3、但存在特殊排除情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤，这体现了对违法违规及自伤行为的限制。
若你对工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

在中国，工伤认定依据《工伤保险条例》，并非因个人原因导致才算工伤，符合规定情形就应认定为工伤。

1. 工伤赔偿项目多样。医疗费按符合目录的实际费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按月按原待遇发放；构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
2. 因工死亡的，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 但存在特殊排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。

建议用人单位和劳动者熟悉工伤认定及赔偿相关规定，发生工伤时及时申请认定，按规定享受待遇；劳动者应避免出现排除认定工伤的行为。