员工伤好了还不上班怎么办

员工伤愈后拒不上班的情况，公司应依规依法妥善处理。

1. 查看公司规章制度：公司需先明确自身规章制度中有无关于此情况的规定。若有，可按规定采取警告、扣发工资等措施。
2. 界定法律性质：从法律角度，员工无正当理由拒不上班构成旷工。公司可依据《劳动合同法》，在履行法定程序后解除劳动合同。
3. 履行通知程序：公司要确保已通知员工返岗并给予合理期限，同时保留书面通知等证据。
4. 核实伤病情况：若员工称伤病未愈，公司有权要求其提供医疗机构相关证明以核实真实性。

建议公司完善规章制度，明确相关处理流程和标准；在处理过程中，注意收集和保留各类证据，确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。

（一）查看公司规章制度
公司应先仔细查看自身的规章制度，确认其中是否有针对员工伤愈后拒不上班这种情况的具体规定。若有相关规定，便可按照规定来处理该员工，常见的处理方式包括给予警告、扣发工资等。

（二）认定旷工及解除劳动合同
从法律层面来讲，要是员工没有正当理由而拒不上班，这种行为可能会被认定为旷工。公司若要依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，需要先履行法定程序。在这之前，公司要明确通知员工返岗，并给予其合理的期限，同时必须保留像书面通知这类能够证明已通知员工返岗的相关证据。

（三）核实员工伤病情况
若员工声称自己仍有伤病没有痊愈，公司有权利要求该员工提供医疗机构出具的相关证明，以此来核实员工所说情况是否真实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

结论：
公司处理伤愈后拒不上班的员工，先看规章制度有无相关规定，按规定处理；从法律角度，员工无正当理由不上班可能构成旷工，公司履行法定程序后可解除劳动合同。
法律解析：
1、规章制度是重要依据。公司的规章制度若有关于员工伤愈后拒不上班的规定，就能按照规定，如警告、扣发工资等方式处理，做到有章可循。
2、员工无正当理由不上班构成旷工。依据《劳动合同法》，公司在履行法定程序后，可解除与该员工的劳动合同，但前提是要通知员工返岗并给合理期限，还要保留书面通知等证据，确保程序合法。
3、若员工称伤病未愈，公司有权要求其提供医疗机构相关证明，以确认情况真实性，避免员工恶意怠工。
在实际处理此类问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议公司相关负责人向专业法律人士咨询，以保障公司和员工的合法权益。

1. 先看看公司内部规章制度中，有没有针对员工伤愈后却不愿上班这种情况的相关规定。要是有的话，那就依照规定来处理，像给予警告或者扣发工资之类的措施都是可行的。
2. 从法律层面来讲，要是员工没有正当的理由就是不上班，那很可能就属于旷工行为了。公司可以按照《劳动合同法》的有关规定，在走完法定程序后解除和该员工的劳动合同。不过在此之前，公司得先通知员工回来上班，并且给个合理的期限，同时还要把相关的书面通知等证据留存好。
3. 要是员工表示自己伤病还没好，公司有权利要求员工拿出医疗机构开的相关证明，这样就能确认情况是不是真实的了。

法律分析：
1. 规章制度依据：公司应先查看自身规章制度中有无针对员工伤愈后拒不上班的规定。若有，可依规采取警告、扣发工资等措施，这是公司进行管理的重要依据。
2. 旷工认定：从法律层面，员工无正当理由拒不上班构成旷工。公司依据《劳动合同法》，在履行法定程序后可解除劳动合同，不过需先通知员工返岗并给予合理期限，且保留书面通知等证据，确保程序合法。
3. 伤病核实：若员工称伤病未愈，公司有权要求其提供医疗机构相关证明，以判断情况真假，保障公司权益。

提醒：
公司处理此类情况时，务必严格遵循法定程序，保留好各类证据，避免后续产生法律风险。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。