你好,合同到期后,一般情况下权利义务会终止。合同是双方当事人之间的约定,当约定的期限届满,合同的目的已经实现或者无法实现时,合同即告终止。
2025-02-11 10:16:09 回复合同到期后权利义务通常终止。要注意清理债权债务、交接工作、保存相关证据等。如有争议,可协商或诉讼解决。
2025-02-25 21:10:47 回复合同到期后合同权利义务终止吗?,想了解合同到期后有哪些注意事项?Q
2025-02-10 18:15:57 回复专业解答在员工合同到期后,继续在雇佣公司任职时,应如何处理相关事宜若在劳动合同期限届满后继续留任工作,员工有权请求雇主重新签订劳动合同。然而,如雇主自实际使用劳动力之日起,超过一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同的情况下,该名员工则有权向雇主要求支付每月两倍的工资作为补偿。
专业解答租赁合同期满后未续签但持续租用是否合乎法律规定当租赁合同的期限届满且未经续签而持续采用原来的租赁协议时,若原协议中并无默示延续之相关规定,那么这一行为将被视为无效前行径。
专业解答房屋租赁合同结束后房东蓄意哄抬租金如何采取有效的维权措施合同期满之际,如果业主恶意抬高租金,我们可以尝试通过友好协商的方式寻求妥善解决。然而必须承认的是,业主享有决定是否调整租金的权力,因此,你同样也有权拒绝在业主所租赁的物业居住,这是你作为承租人应享有的法定权益。
专业解答合同期满,未获通知是否续签亦未依法解约可能引发的法律后果一、关于劳动合同期满后,若公司既未提议续约亦未选择解雇员工该如何处理之问题,根据相关法律法规规定,在劳动合同期满之后,如用人单位无意续订,应向劳动者支付相应的经济补偿金。
专业解答当劳动合同时限期满时,若公司决定不再续约,通常无需向员工支付任何形式的赔偿金,而是应当对员工作出经济补偿。为此,员工在公司任职期间,每满一个整年度,公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;而对于工作时间未满六个月的员工,则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
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