帮老板干活受伤了费用谁来承担

1. 通常来说，要是帮老板干活的时候受伤了，相关费用得由老板来承担。这是按照雇主责任原则来的，就是雇主得对自己雇员在干雇佣活动时遭受的人身损害进行赔偿。
2. 具体来讲，雇员因为干雇佣活动受伤了，雇主就得承担赔偿责任。要是雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人既可以让第三人承担赔偿责任，也可以找雇主承担赔偿责任。等雇主承担赔偿责任后，是可以向第三人追讨赔偿的。
3. 不过，要是雇员自己因为重大过失而受伤，那雇主可以根据实际情况，减轻或者免除自己的赔偿责任。
4. 总而言之，帮老板干活受伤，老板一般得承担费用赔偿责任。但具体怎么处理，还得根据实际的法律规定以及案件的具体细节来确定。

在一般情形下，要是给老板干活时受了伤，那相关费用得由老板来出。这是按照雇主责任原则来的，简单说就是老板得对员工在干活过程中受到的人身伤害负责赔偿。

具体来讲：
1. 员工因为干老板安排的活儿受伤了，老板得承担赔偿责任。
2. 如果是雇佣关系之外的第三人把员工弄伤了，那受伤员工或者相关权利人既可以找这个第三人赔偿，也可以找老板赔偿。要是老板赔了钱，之后还能找第三人把钱要回来。

不过呢，要是员工自己因为特别粗心大意导致受伤，老板可以根据实际情况，少赔点或者不赔。

总的来说，给老板干活受伤，老板一般要承担赔偿费用，但具体咋赔，还得看实际的法律规定和具体案件情况。

在日常工作中，若是帮老板干活时不幸受伤，一般来说费用是由老板来承担的。这背后依据的是雇主责任原则，即雇主需要对其雇员在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害承担赔偿责任。

具体情况如下：
1. 当雇员因正常从事雇佣活动而遭受人身损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。比如员工在工作场地按要求操作设备受伤，老板需负责赔偿。
2. 若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有两种选择。既可以请求第三人承担赔偿责任，例如是外人操作失误致使员工受伤，可要求该外人赔偿；也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后，可向第三人追偿。
3. 要是雇员自身存在重大过失导致受伤，比如员工严重违反操作规范而受伤，雇主可根据具体情形减轻或免除赔偿责任。

总之，帮老板干活受伤，老板通常要担责，但具体责任需结合实际法律规定和案件细节确定。

一般来讲，要是帮老板干活的时候受伤了，那相关费用得由老板来承担。这是按照雇主责任原则来的，就是说雇主得对雇员在干雇佣活动时受到的人身伤害负责赔偿。

具体是这样的：
1. 要是雇员因为干雇佣活动受伤了，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 如果是雇佣关系之外的第三人让雇员受伤了，赔偿权利人既可以找第三人赔偿，也可以让雇主赔偿。等雇主赔完之后，是可以向第三人去追偿的。

不过还有种情况，要是雇员自己因为重大过失受伤了，那老板可以根据实际情况，减轻或者免除赔偿责任。

总的来说，帮老板干活受伤，老板一般是要承担费用赔偿责任的。但具体怎么赔，得按照实际的法律规定和案件的具体细节来确定。