在工地上干活突发脑溢血,老板该担责吗

关于这种情况下老板是否担责，得具体情况具体分析：
1. 若工人和老板是劳动关系：
    要是工人在工作时间、工作岗位突发脑溢血，一般能认定为工伤。此时老板得担相应责任，比如积极对工人进行救治，支付工伤医疗费用等。
    不过，要是能证实脑溢血是工人自身疾病引起的，且和工作没啥关系，那老板可能只需承担一些人道主义补偿责任，不是全部责任。
2. 若工人是承揽关系到工地干活：
    老板通常不用担责。因为在承揽关系里，承揽人得自己承担工作中的风险。

总之，判断老板是否担责，得依据具体的法律关系和实际发生的情况，这样才能维护好各方的合法权益。

关于这种情况下老板要不要担责，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：

1. 要是工人和老板是劳动关系，在工作时间、工作岗位上突然脑溢血了，一般能认定是工伤。这时候老板得担相应责任，比如赶紧送工人去救治，支付工伤医疗费用啥的。不过要是能证实这脑溢血是工人自身疾病引起的，而且和工作没啥关系，那老板可能就只需要给点人道主义补偿，不用担全部责任。

2. 要是工人和老板是承揽关系，到工地干活，那老板通常不用担责。因为在承揽关系里，干活的人得自己承担工作中的风险。

总之，得根据具体的法律关系和实际情况，来确定老板要不要担责，这样才能维护好各方的合法权益。

关于在这种情况下老板是否担责的问题，需具体情况具体分析，主要有以下两种常见情形：

1. 劳动关系情形：若工人与老板存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发脑溢血。一般来说，这种情况可认定为工伤。此时，老板需要承担相应责任，比如要第一时间安排工人接受救治，确保其生命安全；同时，要按照相关规定支付工伤医疗费用等。不过，若能有充分证据证明该脑溢血是由工人自身疾病原因引发，且与工作毫无关联，老板可能只需承担一些人道主义补偿责任，并非承担全部责任。

2. 承揽关系情形：若工人是以承揽关系到工地干活，老板通常不担责。因为在承揽关系中，承揽人需自行承担工作过程中出现的风险。

总之，判断老板是否担责，要依据具体的法律关系和实际情况，这样才能维护各方的合法权益。

关于这种情况下老板是否担责，得具体情况具体分析：
1. 若工人和老板是劳动关系：
    要是工人在工作时间、工作岗位突发脑溢血，一般能认定为工伤。这种时候老板得担相应责任，比如积极安排救治，支付工伤医疗费用等。
    要是能证实脑溢血是工人自身疾病导致，且和工作没啥关系，那老板可能就只需承担些人道主义补偿责任，而不是全部责任。
2. 若工人是承揽关系到工地干活：
    老板通常不用担责，因为在承揽关系里，承揽人得自己承担工作中的风险。

总之，得依据具体的法律关系以及实际发生的情况，来判断老板该不该担责，这样才能维护好各方的合法权益。