双轨制聘用合同的差别有哪些呢？

事业单位聘用制管理与企业劳动合同管理有越来越多的共同点，《事业单位人事管理条例》对聘用合同的规定与劳动合同规定出现越来越多的反差，该条例对聘用合同解除规定存在不严密之处，没有规定事业单位工作人员补偿金和赔偿金；其对聘用合同试用期和初次合同期限规定与劳动合同存在差距。这两种合同纠纷解决的法律程序和法律适用上有重合但又有逻辑上悖论。将两种合同制度合并，统一适用劳动合同制度，并在劳动合同中制定除外的条款，可以解决上述弊端与矛盾，为养老保险“双轨制”向“单轨制”顺利的转变提供制度支撑。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。