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包工头打了欠条拖着不给钱怎么办

李** 重庆-石柱县 个人债务咨询 2025.02.07 12:39:36 481人阅读

包工头打了欠条拖着不给钱怎么办

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要是包工头打了欠条却一直拖着不付钱,你可以这么做。第一步,和包工头心平气和地商量,让他按照欠条上写的时间和金额把钱给你,并且要把商量的过程保存下来,像通话录音、聊天记录之类的都别落下。要是商量了半天还是没结果,那就可以向劳动监察部门去投诉,把欠条等相关的证据都交给他们,让他们帮忙督促包工头把工资给结了。要是牵扯到工程款项的纠纷,并且合同上有约定的话,就可以到法院去起诉,把包工头当作被告,同时还可以申请财产保全,这样能防止包工头把财产转移走。在诉讼的过程中,一定要准备好充足的证据,像欠条、合同、施工记录等等,这些证据能帮助你支持自己的诉求。等诉讼判决下来后,如果包工头还是不履行付款的义务,就可以申请法院强制执行。

2025-02-07 18:39:02 回复
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要是包工头打了欠条却一直拖着不还钱,你可以这么做。第一步,跟包工头好好地商量商量,让他按照欠条上写的时间和金额把钱给你,并且要把协商的过程保留下来当作证据,像通话录音、聊天记录之类的。要是商量了半天还是没结果,那就可以向劳动监察部门去投诉,把欠条等相关的证据都交给他们,让他们去督促包工头把工资给结了。要是因为工程款项产生了纠纷,并且合同里有约定的话,就可以到法院去起诉,把包工头当作被告,同时还可以申请财产保全,这样能防止包工头把财产转移掉。在诉讼的过程中,一定要准备好充足的证据,像欠条、合同、施工记录等等,这些证据能帮助你支持自己的诉求。等诉讼判决下来以后,如果包工头还是不履行付款的义务,就可以申请法院强制执行。

2025-02-07 18:09:25 回复
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要是包工头打了欠条却一直拖着不付钱,那你可以这么做。第一步,要和包工头心平气和地去商量,让他按照欠条上写的时间和金额把钱给你,并且一定要把协商的过程保留下来当作证据,像是通话录音、聊天记录之类的。要是商量了半天也没结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉,把欠条等相关的证据都交给他们,让他们帮忙督促包工头把工资给结了。要是牵扯到工程款项的纠纷,并且合同里有约定的话,你就可以到法院去起诉,把包工头列为被告,同时还可以申请财产保全,这样就能防止他把财产给转移走。在诉讼的过程当中,你得把证据准备得足足的,像欠条、合同、施工记录等等这些,用来支撑你自己的诉求。等诉讼判决下来之后,如果包工头还是不履行付款的义务,那你就可以申请法院来强制执行。总之,遇到这种情况,可不能干等着,要积极主动地去采取措施,维护自己的合法权益。

2025-02-07 16:24:42 回复
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当包工头打了欠条却迟迟不肯给钱时,你可以按以下步骤来处理。

首先,要与包工头进行友好的协商。在协商时,明确地要求他按照欠条上所约定的时间和金额来支付款项,这是最直接的解决方式。同时,一定要保留好协商过程的证据,比如通过电话录音记录下双方的沟通内容,或者保存好聊天记录等,这些都能在后续出现问题时作为有力的依据。

如果协商没有效果,那么就可以向劳动监察部门进行投诉。在投诉时,要详细地提供欠条等相关证据,让劳动监察部门清楚地了解事情的始末,他们会督促包工头支付工资。

要是涉及到工程款项的纠纷,并且有合同约定的话,就可以向法院提起诉讼。将包工头列为被告,这样在法律层面上就有了明确的诉求对象。同时,还可以申请财产保全,防止包工头在得知要被起诉后转移财产,避免自己的利益受到更大的损失。

在诉讼过程中,必须要准备充分的证据,像欠条能够证明欠款的事实,合同可以明确双方的权利和义务,施工记录则能反映工程的进展和相关情况等。这些证据都能有力地支持自己的诉求。

当诉讼判决后,如果包工头仍然不履行付款义务,就可以申请法院强制执行,让法律的力量来保障自己的合法权益。

2025-02-07 14:38:06 回复

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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