放暑假了，暑假工应签劳动合同吗？

理论上是要的，但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范，另外就是任期短，招聘方都不会和你签的。不签也没事，出了问题你直接报警就是了，不会有太大问题的。

以下是对你的暑假工应签劳动合同吗问题的解答
1、按照我国现行的相关法律，大学生兼职和实习均不被认为是劳动行为，不能签署劳动合同，劳动合同要给劳动者交保险的，显然学生不能视为劳动者，而只视为一般的民事关系。
2、根据您的表述，您担心的纠纷应该是报酬方便的事情，您可以考虑每日一结报酬的方式规避风险，或者到老师同学介绍的地方去兼职，这样比较保险一点。
3、如果还有情况您可以追问，本人是律师，但愿能帮到你。

暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种，《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。