咨询一下劳动合同法热点难点是什么呢？

?做了什么重大调整？
第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满 、不能胜 任工作的解除条件 ）续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。 ? 劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作 满15年以上，且距法定退休年龄不足5年，， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以上是劳动合同法热点难点的解答，望采纳！

关于劳动合同法热点难点的问题，有以下三点：（1）、将《劳动法》：劳动者在同一用人单位连 续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同。 ? (2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。（3）增加了： 连续订立二次固定期限劳动合 同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违 纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ） 续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。