经济补偿金平均工资包括加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿金平均工资计算有明确法律规定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资包含多种劳动报酬形式，如计时工资、计件工资等。

（2）不过，在实际计算时，加班费等特定项目要被剔除。加班费是劳动者超出正常工作时间付出额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间内的固定收入。若不剔除，可能会使经济补偿金的计算基数偏高，无法真实反映劳动者正常工资水平。

（3）剔除加班工资、非常规性奖金等项目，是为了保障经济补偿金计算的公平性和合理性，使补偿能更准确地体现劳动者的实际收入情况。
提醒：
在涉及经济补偿金计算时，要准确区分应计入和不应计入平均工资的项目，避免计算错误引发纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

结论：
经济补偿金的平均工资不包括加班费。
法律解析：
经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资通常包含计时工资、计件工资等多种形式。然而，在计算经济补偿金平均工资时，需剔除加班工资等项目。原因在于，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间内的固定收入。将其从经济补偿金的平均工资中排除，能够更为合理地反映出劳动者正常的工资水平，从而保障经济补偿的公平性。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关的法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确计算范围：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，一般包含计时工资、计件工资等多种报酬形式。
（二）剔除特定项目：计算经济补偿金平均工资时，要剔除加班工资等项目。因为加班费是额外劳动报酬，非正常工作时间固定收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此处计算平均工资时应剔除加班工资等。

1. 经济补偿金的平均工资不含加班费。计算经济补偿金时，基数是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 这里的工资是单位按规定或约定，以货币付劳动者的报酬，像计时、计件工资等都算。
3. 算平均工资要剔除加班工资等项目。因加班费是额外劳动报酬，排除它能合理反映正常工资，保障补偿公平。

经济补偿金的平均工资确实不包括加班费，这是合理且符合法律规定的。

1. 明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资是用人单位按规定或约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。
2. 剔除特定项目：在计算经济补偿金平均工资时，需剔除加班工资等项目。加班费是劳动者额外劳动所得报酬，不属于正常工作时间固定收入。若包含加班费计算平均工资，会使平均工资虚高，不能真实反映劳动者正常工资水平。
3. 保障补偿公平：排除加班费能更合理反映劳动者正常工资水平，确保经济补偿金的公平性。比如，有的劳动者加班多，有的加班少，剔除加班费后计算补偿更能体现公平。

建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定，准确核算平均工资，剔除不应计入的项目。劳动者也应了解自身权益，关注补偿金计算是否正确。