长期休病假的员工公司会怎么处理

对于长期休病假员工的处理，公司需依法依规行事。

1. 核实病假真实性与合理性
公司要确认员工病假是否真实合理，要求其提供符合规定的病假证明，像医院诊断证明、病历等。通过严格审核，防止员工虚假请病假，保障公司正常运营秩序。

2. 法定医疗期内的处理
若病假属实且在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，这是保障员工权益的基本要求。

3. 医疗期届满后的处理
医疗期届满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

4. 应对虚假请病假行为
若员工存在欺诈等虚假请病假行为，公司可依规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，以维护公司管理秩序和公平性。

公司应完善病假管理制度，加强与员工沟通，确保处理过程合法合规、公平公正。

法律分析：
（1）确认病假真实性方面，公司要求员工提供合规病假证明是合理且必要的，这能保障公司权益，避免员工无故旷工却以病假为由逃避工作。

（2）法定医疗期内，公司不能随意解除合同并需支付病假工资，这是对患病员工的基本保障，体现了法律对劳动者权益的保护，确保其在患病期间有基本生活保障。

（3）医疗期届满后，若员工无法从事原工作及新安排工作，公司按规定解除合同并支付经济补偿，是在平衡企业用人需求和员工权益。

（4）对于虚假请病假行为，公司解除合同且不支付补偿，是对诚信劳动原则的维护。
提醒：
公司处理长期休病假员工要严格按法律和规章制度进行，员工请病假也应诚实守信，避免不必要法律风险。

结论：
对于长期休病假员工，公司要先确认病假真实性和合理性，属实且在法定医疗期内不能随意解除合同并需支付病假工资；医疗期届满不能工作可按规定解除并付补偿；若员工虚假请病假，公司可解除且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求员工提供病假证明来确认病假真实性和合理性是合理的。在法定医疗期内，员工享有相应权益，公司不得随意解除劳动合同，支付病假工资是保障员工基本生活，这体现了对劳动者的保护。当医疗期届满后，员工无法从事原工作及新安排工作时，公司有权解除劳动合同，但需履行提前通知或额外支付一个月工资及支付经济补偿等法定程序，这平衡了公司用人需求和员工权益。而对于员工欺诈虚假请病假，违反了诚信原则和公司规章制度，公司解除合同且不支付补偿是合法的。如果公司或员工对长期休病假相关处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认病假真实性。公司要让员工提供像医院诊断证明、病历这类符合规定的病假证明，来核实病假是否真实合理。
（二）法定医疗期内处理。若病假属实，在此期间公司不能随便解除劳动合同，还得按规定付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
（三）医疗期届满处理。员工医疗期满后，不能干原工作和新安排工作的，公司可提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，并给经济补偿。
（四）虚假病假处理。员工欺诈虚假请病假，公司按规章制度解除合同，不用付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 确认病假真伪：对于长期休病假员工，公司要核实其病假是否真实合理，让员工拿出符合要求的病假证明，像医院的诊断证明、病历之类的。
2. 法定医疗期处理：若病假属实且在法定医疗期内，公司不能随便解除合同，得按规定付病假工资，工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 医疗期满处理：医疗期结束后，员工不能干原工作也干不了新安排的工作，公司可提前30日书面通知或多付一个月工资后解约，并给经济补偿。
4. 虚假病假处理：员工假请病假搞欺诈，公司按规章解约且不用付补偿。