北京工地工伤赔偿怎么计算出来的

北京工地工伤赔偿的计算，主要有这些方面：
1. 医疗费用赔偿：实际发生的费用，且要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，才会予以赔偿。比如符合目录内的检查费、药费等会被认可。
2. 停工留薪期工资支付：原工资福利待遇不变，由单位按月发放。通常不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，最多再延12个月。
3. 伤残赔偿要点：伤残等级不同，赔偿月数不同，像一级伤残赔27个月本人工资，十级赔7个月，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资算。此外，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依北京规定及伤残等级定。
若与单位赔偿谈不拢，可走劳动仲裁等法律途径。

（一）关于医疗费用赔偿：
医疗费用的赔偿要依据实际发生的情况来计算。关键是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这意味着只有在这些目录范围内的医疗费用，才能得到赔偿。比如，使用了目录外的昂贵药品，可能就无法获得赔偿。

（二）停工留薪期工资方面：
职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，就是说职工受伤前享受的工资、奖金、津贴等各种福利，在停工留薪期内都应该正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂需要长时间治疗康复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不能超过12个月。

（三）伤残赔偿部分：
1. 伤残等级不同，赔偿的月数也不同。一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残赔偿25个月的本人工资，依次递减，十级伤残赔偿7个月的本人工资。这里要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，若被鉴定为八级伤残，那他能获得的伤残赔偿就是11个月乘以5000元。
2. 除了上述伤残赔偿外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准要按照北京的相关规定来确定，而且与伤残等级相关。不同的伤残等级，这两项补助金的数额会有所不同。

（四）赔偿纠纷解决途径：
如果和用人单位在赔偿问题上无法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式，职工可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

北京工地工伤赔偿计算涉及多方面，需明确各项标准以保障工伤职工权益。
1. 医疗费用：严格依据实际发生且符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用予以赔偿，确保费用合理合规。
2. 停工留薪期工资：单位应按原工资福利待遇不变按月支付。一般不超12个月，特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工伤后生活。
3. 伤残赔偿：按伤残等级计算，一级到十级伤残分别对应不同月数本人工资赔偿。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。另外，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金依北京相关规定及伤残等级确定。

若与单位赔偿协商不成，建议及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

结论：
北京工地工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等方面，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、医疗费用赔偿遵循实际发生且符合相关诊疗、药品、住院服务标准的原则，旨在保障工伤职工得到合理必要的治疗，避免不合理开支。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，这能保障职工在工伤治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残赔偿方面，不同伤残等级对应不同月数的本人工资赔偿，本人工资有明确计算标准，且还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体依北京相关规定和伤残等级而定。
如果您在北京工地遭遇工伤，对赔偿计算、赔偿流程等存在疑问，或者需要更详细准确的法律建议，建议您及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿方面，强调必须是实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，这能确保赔偿的合理性与规范性，避免不合理开支纳入赔偿范围。
2. 停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益，原工资福利待遇不变体现了对职工的关怀，但也明确了停工留薪期的时长限制，防止不合理的延长。
3. 伤残赔偿根据伤残等级确定不同的赔偿月数，明确了本人工资的计算标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则结合北京当地规定执行，使赔偿更具针对性。若协商不成通过劳动仲裁解决，是合法的维权途径。
提醒：
计算赔偿时要准确确定各项费用标准，如本人工资计算，若遇纠纷，要及时收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。