退休后返聘算工伤吗

法律分析：
（1）退休后返聘人员与用人单位形成劳务关系，非劳动关系，所以一般不算工伤，因为认定工伤前提是存在劳动关系。
（2）在劳务关系中，返聘人员工作受伤按民事侵权责任处理，根据双方过错分担责任。返聘人员自身故意或重大过失致伤，自身担责；用人单位有过错，如安全环境、设备有问题，则要担赔偿责任。
（3）特殊情况是，若用人单位为返聘人员缴了工伤保险，符合规定时可能按工伤处理，但这种情况较少。

提醒：
退休返聘人员工作中受伤情况复杂，具体责任分担因案情而异，建议咨询进一步分析。

结论：
退休后返聘人员一般不算工伤，通常按民事侵权责任处理，特殊缴纳工伤保险情况除外。
法律解析：
退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系，而认定工伤是以双方存在劳动关系为前提，所以一般情形下退休返聘人员不算工伤。在劳务关系里，返聘人员工作受伤按民事侵权责任处理，依据双方过错程度分担责任。比如自身故意或重大过失致伤要担责，用人单位因工作环境、设备等问题有过错也要赔偿。但特殊之处在于，要是用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险，且符合工伤保险规定，也可按工伤处理，只是这种情况不多见。如果大家在退休返聘工作中遇到受伤等法律问题，不确定责任划分或处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

（一）明确关系性质。退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，所以通常不算工伤。
（二）按民事侵权处理。工作中受伤时，按双方过错分担责任。返聘人员自身故意或重大过失致伤，可能担责；用人单位有过错，如未提供安全环境、设备等，也要担责。
（三）特殊情况考虑。若用人单位为返聘人员缴工伤保险，符合规定时或可按工伤处理，但较少见。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1. 退休返聘人员通常不算工伤，因为他们与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。
2. 劳务关系中返聘人员工作受伤，一般按民事侵权责任处理，依双方过错分担责任。返聘人员自身有故意或重大过失，要担责；用人单位有过错，如环境、设备不安全，也要担责。
3. 特殊情况是，若单位为返聘人员缴了工伤保险，符合规定时可能按工伤处理，不过这种情况较少。

退休后返聘人员通常不算工伤，原因在于退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

1. 按民事侵权责任处理
在劳务关系下，返聘人员工作中受伤一般按民事侵权责任处理，根据双方过错程度分担责任。比如返聘人员自身故意或重大过失致伤，自身要担责；用人单位有过错，像未提供安全工作环境、设备等，就要承担赔偿责任。

2. 特殊情况可按工伤处理
少数特殊情况下，若用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险，且符合工伤保险相关规定，可能按工伤处理，但这种情况不多见。

针对返聘人员受伤问题，建议用人单位：一是明确与返聘人员的劳务关系，签订相关协议；二是尽可能提供安全的工作环境和设备，降低事故风险；三是若考虑缴纳工伤保险，要熟悉相关政策和流程，保障双方权益。