员工不接受工作安排怎么办理

法律分析：
（1）工作安排合理时，单位有权要求员工服从。合理的工作安排是在员工岗位职责与能力范围内，且不违法违规、不违背公序良俗。若员工无正当理由拒绝，单位先沟通协商，让员工知晓安排的合理性与必要性。若员工仍不接受，单位可按规章制度处罚，严重的可依法解除劳动合同，且要保留如通知记录、拒绝资料等证据。

（2）工作安排不合理，如超出员工能力或岗位职责范围，员工可拒绝，单位需重新评估调整安排。因为这种不合理安排可能加重员工负担，也不符合劳动法律的公平合理原则。

提醒：
单位和员工遇到此类情况要注意保留相关证据，若涉及纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
当员工不接受工作安排时，需分情况处理，安排合理员工无正当理由拒绝的，单位可沟通、处罚甚至解除合同；安排不合理的，员工有权拒绝，单位应调整安排。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在工作安排属于合理范畴时，员工无正当理由拒绝，这是对劳动合同约定的不履行，单位有权利采取相应措施。先沟通协商体现了对员工权益的尊重，之后的处罚及解除合同等措施需依据规章制度和法定程序进行，保留证据是为了在可能的纠纷中证明单位行为的合法性。而当工作安排不合理时，要求员工执行不合理的安排显然不符合法律规定的公平合理原则，所以员工有权拒绝，单位也应当重新评估和调整安排。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工作安排合理时：
单位先和员工沟通协商，清楚说明工作安排合理且必要，让员工服从。若员工沟通后仍不接受，单位可按规章制度处罚，像警告、罚款。严重时按法定程序解除劳动合同，且要留存通知记录、员工拒绝相关资料等证据。

（二）工作安排不合理时：
若超出员工能力、岗位职责范围等，员工能拒绝，单位需重新评估调整安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 工作安排合理时：
  若安排在员工岗位、能力范围内，且不违法违规、违背公序良俗，员工无理由拒绝，单位要先沟通协商，说清安排的合理与必要，让员工服从。沟通无效，可按规章处罚，严重的按程序解除合同，注意留证据，像通知记录、拒绝资料等。

2. 工作安排不合理时：
  如超出员工能力、岗位范围，员工可拒绝，单位得重新评估调整安排。

员工不接受工作安排时，要依据具体情形妥善处理。

1. 工作安排合理的情况。当工作安排在员工岗位职责与能力范围内，且不违背法律法规和公序良俗，员工无正当理由拒绝时，单位要先积极与员工沟通协商。清晰说明工作安排的合理性与必要性，促使员工服从。若沟通后员工依旧不接受，单位可按照规章制度，给予警告、罚款等处罚。情节严重的，要依据法定程序解除劳动合同，同时注意留存相关证据，像通知记录、员工拒绝的书面材料或视听资料等。
2. 工作安排不合理的情况。若安排超出员工能力、岗位职责范围等，员工有权拒绝。此时单位应当重新评估和调整工作安排，确保安排既符合工作需求，又在员工可承受范围内，避免因不合理安排引发员工抵触情绪，影响工作效率和团队和谐。