劳动法关于50周岁后有什么规定

法律分析：
（1）女职工退休年龄方面，一般年满50周岁且连续工龄满10年达到法定退休年龄，可享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。不过若从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。这体现了对不同岗位女职工的差异化规定，保障其权益的同时也考虑岗位特点。

（2）劳动关系转变方面，50周岁女职工达到法定退休年龄后，与用人单位关系变为劳务关系。劳务关系和劳动关系差异明显，劳务关系下劳动者无法享受工伤、失业等社保待遇，纠纷按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。

提醒：
女职工需关注自身岗位性质确定退休年龄，退休后再就业要清楚劳务关系相关权益和风险，遇纠纷可咨询专业人士分析。

结论：
在劳动法相关规定中，女职工一般年满50周岁且连续工龄满10年达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，若从事管理、技术岗位退休年龄可能为55周岁；达到法定退休年龄后与用人单位关系通常为劳务关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，女职工满足相应条件达到法定退休年龄后，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。对于从事管理、技术岗位的女职工，退休年龄有所不同。而当女职工达到法定退休年龄后，与用人单位形成的是劳务关系。因为劳动关系是基于劳动者的劳动年龄、劳动能力等因素建立的，退休后这些条件发生变化。劳务关系和劳动关系在诸多方面存在差异，劳务关系下劳动者不能享受部分社会保险待遇，纠纷按民事纠纷处理。如果您对女职工退休及劳动关系相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）女职工一般年满50周岁且连续工龄满10年，达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。若从事管理、技术岗位，退休年龄可能为55周岁。女职工应关注自身岗位性质，确定退休时间。

（二）达到法定退休年龄后，与用人单位是劳务关系。要清楚劳务关系和劳动关系的差异，劳务关系下不能享受工伤、失业等社保待遇，发生纠纷按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

1. 女职工退休方面：
  一般来说，女职工年满50周岁且连续工龄满10年，就达到法定退休年龄，能享受基本养老保险待遇，劳动合同会依法终止。不过，若从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。

2. 劳动关系转变方面：
  女职工达到法定退休年龄后，和用人单位的关系通常变为劳务关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、纠纷解决途径等有差异，劳务关系下劳动者不能享受工伤、失业等社保待遇，纠纷按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。

在劳动法相关规定中，50周岁在女职工退休及劳动关系方面有着重要意义。

1. 女职工退休年龄规定。一般而言，女职工年满50周岁且连续工龄满10年，便达到法定退休年龄，可开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止。不过，若女职工从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。这体现了对不同岗位女职工的差异化考量，保障了其相应权益。
  
2. 退休后劳动关系转变。达到法定退休年龄后，女职工与用人单位之间关系通常转变为劳务关系。劳务关系和劳动关系在诸多方面存在不同。劳务关系下，劳动者无法享受工伤、失业等社会保险待遇，发生纠纷时一般按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。

针对这些情况，建议用人单位在女职工临近退休年龄时，提前做好沟通和安排，明确双方后续的权利义务关系。女职工自身也应了解相关规定，合理规划退休后的生活和权益保障。