退休人员返聘单位如果发生工伤怎么办

法律分析：
（1）退休人员返聘后发生“工伤”，一般不能按工伤处理。因为退休人员与返聘单位建立的多是劳务关系，非劳动关系，所以工伤保险相关规定不适用。

（2）返聘人员工作中受伤，可依劳务合同约定处理。若合同无约定，则按民事侵权责任相关规定，由单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等因受伤产生的合理费用。

（3）单位可购买商业保险分散风险。若返聘人员自身对受伤有过错，依过错程度可能减轻单位赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况和相关证据确定。
提醒：
退休人员返聘前应明确劳务合同中关于受伤赔偿的条款，单位也应完善相关约定及风险防范措施。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
退休人员返聘后发生“工伤”，一般不能按工伤处理，需根据劳务合同约定或民事侵权责任相关规定确定赔偿事宜，单位可通过买商业保险分散风险，具体赔偿依实际情况和证据确定。
法律解析：
退休人员返聘后与单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤保险相关规定。对于返聘人员工作中受伤的情况，若劳务合同有约定，就按约定处理；若合同未约定，则按民事侵权责任相关规定，由单位承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用。单位购买商业保险能在一定程度上分散风险。若返聘人员自身对受伤存在过错，会减轻单位赔偿责任。在实际处理中，各种情况可能比较复杂，比如过错程度的判定、赔偿费用的具体计算等，都需要依据实际情况和相关证据来确定。如果遇到退休人员返聘后受伤的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）退休人员返聘后发生“工伤”，因建立的是劳务关系，通常不能按工伤处理，不适用工伤保险规定。
（二）返聘人员工作中受伤，按劳务合同约定处理；合同无约定的，按民事侵权责任规定，由单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费等合理费用。
（三）单位可买商业保险分散风险，若返聘人员自身有过错，会减轻单位赔偿责任。具体赔偿要结合实际和证据确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

退休人员返聘后“工伤”，一般不按工伤处理。因其与返聘单位多为劳务关系，并非劳动关系，不适用工伤保险规定。

  返聘人员工作受伤，先看劳务合同约定。没约定的话，按民事侵权责任，单位担责赔偿。赔偿含医疗费、护理费等合理费用。

  单位可买商业保险分散风险。若返聘人员自身有过错，会按过错程度减轻单位赔偿责任。具体赔偿依实际情况和证据确定 。

退休人员返聘后发生“工伤”，确实一般不能按工伤处理。原因在于退休人员与返聘单位多建立劳务关系，非劳动关系，所以工伤保险相关规定不适用。

1. 处理依据：返聘人员工作中受伤，应依据双方劳务合同约定处理。若合同未约定，则按民事侵权责任相关规定，由单位担责，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等合理费用。
2. 分散风险：单位可购买商业保险分散风险，如意外险等，当返聘人员受伤时，可由保险公司在保险范围内承担赔偿责任，减轻单位经济压力。

3. 过错考量：若返聘人员自身对受伤有过错，要根据过错程度减轻单位赔偿责任。比如因自身违规操作导致受伤，单位赔偿责任会相应降低。

具体赔偿事宜要结合实际情况和相关证据确定，双方应妥善保留证据，协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过诉讼途径解决。