工龄3年被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为这种情况下是员工自身行为不符合单位要求。

（二）若用人单位无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应支付3个月工资补偿。

（三）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若工龄3年员工被辞退，当用人单位因员工有过错辞退时，比如严重违规、严重失职等，单位无需给补偿。
2. 要是用人单位无过错性辞退，像订立合同依据的客观情况大变等，需付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，3年工龄就付3个月工资补偿。
3. 若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即6个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

工龄3年的员工被辞退，补偿情况因辞退情形而异。

1. 用人单位因劳动者过错辞退无需补偿。当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。用人单位在此种情形下应注意保留劳动者过错的相关证据，以避免后续纠纷。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿。如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，用人单位辞退员工需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工龄3年的员工，应支付3个月工资。用人单位应准确核算员工工资，确保补偿合理。

3. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退行为。

结论：
工龄3年的员工被辞退，补偿情况分三种：用人单位因劳动者过错依法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付3个月工资的经济补偿；违法辞退需支付6个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。若用人单位是无过错性辞退，如客观情况发生重大变化等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工龄3年即支付3个月工资。而用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是6个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。