试用期提前三天告知可以直接走吗

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同并离职，通知形式包括书面（如提交辞职信）和口头（告知相关负责人），两种形式均具有法律效力。
（2）三天通知期届满，即便用人单位不同意，劳动者也能直接离开，用人单位需依法办理离职手续并结清相关费用，这是保障劳动者合法权益的明确规定。
（3）劳动者离职前应做好工作交接，这是基本的诚信和职业道德要求。若因未交接给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，而用人单位不能以此为由阻止劳动者正常离职。

提醒：
试用期离职时要注意留存通知用人单位的相关证据，若涉及工作交接纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期内劳动者提前三天通知用人单位，无论是书面还是口头形式，通知期届满后可直接离职，用人单位应办理离职手续、结清费用；劳动者应做好工作交接，未交接造成损失需担责，但用人单位不能以此阻止离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确了劳动者在试用期的离职权利，通知形式并未限定，书面或口头均可。通知期届满，解除劳动合同的效力即产生，用人单位有义务为劳动者办理离职手续并结清相关费用。同时，劳动者离职前做好工作交接是基本的诚信和职业道德要求。若因未交接给用人单位造成损失，依据相关法律规定，用人单位有权要求赔偿。但用人单位不能以此为由阻碍劳动者正常离职，这是为了保障劳动者的合法权益。如果您在试用期离职方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）试用期内劳动者若想离职，提前三天通知用人单位即可，通知形式灵活，书面如提交辞职信、口头告知负责人都行。
（二）三天通知期满，即便单位不同意，劳动者也能直接离开，单位得依法办离职手续、结清费用。
（三）劳动者离职前要做好工作交接，若未交接造成单位损失，需担责，但单位不能以此阻止劳动者离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 试用期内劳动者若想离职，提前三天告知单位就行，合同就能解除。这个“告知”方式挺灵活，书面像交辞职信可以，口头跟负责人说也行。
2. 三天通知期满，哪怕单位不同意，劳动者也能直接走人。单位得依法办离职，把工资等费用结清。
3. 离职前劳动者得做好工作交接，这是诚信和职业道德的体现。没交接造成单位损失要赔偿，但单位不能借此拦着人家离职。

试用期内劳动者提前三天通知用人单位便可解除劳动合同并离职，“通知”形式灵活，书面或口头均可。

具体措施和建议如下：
1. 劳动者方面：
     若选择口头通知，最好留存相关证据，比如与负责人的通话录音等，以证明已履行通知义务。
     按要求做好工作交接，整理好工作资料、流程等，与接手人员清晰沟通，确保交接完整。
2. 用人单位方面：
     收到劳动者通知后，应积极安排人员对接交接工作，提供必要协助。
     若劳动者未交接造成损失，要及时固定证据，通过合法途径要求赔偿，而非违法阻止其离职。
3. 双方都应明确自身权利义务，严格遵守法律规定，秉持诚信原则处理离职相关事宜，以避免不必要的纠纷，保障各自合法权益 。