仲裁经济赔偿金是一裁终局吗

结论：
仲裁经济赔偿金是否为一裁终局需视具体情况而定，若经济赔偿金数额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为一裁终局；若超过该金额标准，则不属于一裁终局。
法律解析：
在劳动争议仲裁相关法律规定中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，有明确的区分标准。当涉及的经济赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，作出的仲裁裁决为终局裁决。此时裁决书自作出之日起生效，用人单位不能就该裁决向法院起诉，不过劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而当经济赔偿金超过上述金额标准时，就不属于一裁终局的情况，这种情况下，双方若对裁决结果不服，都有权利向法院起诉。若你在这方面有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 仲裁经济赔偿金是不是一裁终局得具体情况具体分析。
    在劳动争议仲裁里，要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决就是终局裁决。
2. 若经济赔偿金数额未超上述标准，仲裁裁决一裁终局，裁决书作出就生效，用人单位不能就这裁决起诉，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉。
3. 要是超过金额标准，就不属于一裁终局，双方不服都能向法院起诉。

仲裁经济赔偿金是否为一裁终局要视具体情形而定。

1. 符合特定金额标准时为一裁终局。在劳动争议仲裁中，若追索的经济赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决即为终局裁决。裁决书自作出之日起生效，用人单位不能就该裁决向法院起诉，这保障了裁决的高效性和稳定性。劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 超过金额标准则非一裁终局。当经济赔偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额时，就不属于一裁终局的情况。此时，双方若对裁决不服，均有权向法院起诉，通过司法途径进一步解决争议。

建议当事人在仲裁前，准确核算经济赔偿金数额，判断是否符合一裁终局标准，以便做好后续应对准备。

法律分析：
（1）在劳动争议仲裁中，对于仲裁经济赔偿金是否为一裁终局，要依据具体情形判定。当追索的经济赔偿金数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。此时裁决书自作出起生效，用人单位不能就该裁决向法院起诉，而劳动者若不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
（2）若经济赔偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于一裁终局。这种情况下，双方若对裁决不服，都有权利向法院起诉。

提醒：
涉及仲裁经济赔偿金是否一裁终局问题，要准确核算金额并对照当地最低工资标准，不清楚的可咨询专业人士进一步分析。

（一）若经济赔偿金数额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，在劳动争议仲裁中，此仲裁裁决为一裁终局。裁决书自作出之日起生效，用人单位不能就该裁决向法院起诉，而劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（二）若经济赔偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，那就不属于一裁终局。这种情况下，双方要是对裁决不服，都可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。