一次性工伤医疗补助金怎么计算江苏省

1. 在江苏省，计算一次性工伤医疗补助金得考虑伤残等级等因素。
2. 五级、六级伤残的工伤职工，按相关办法，以当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时年龄的差值算支付月数。五级伤残，每满一年给1.4个月当地职工平均工资；六级伤残则每满一年给1.2个月。
3. 七级至十级伤残，以当地职工平均工资作基数。七级付12个月，八级付10个月，九级付8个月，十级付6个月。
4. 职工平均工资通常指解除或终止劳动关系时设区的市上年度职工平均工资。若计算有争议，可咨询当地劳动部门或通过劳动仲裁解决。

（一）对于江苏省五级、六级伤残的工伤职工一次性工伤医疗补助金的计算：
    按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付月数。其中五级伤残的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级伤残的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。
（二）对于江苏省七级至十级伤残的工伤职工一次性工伤医疗补助金的计算：
    以当地职工平均工资为基数，七级伤残支付12个月，八级伤残支付10个月，九级伤残支付8个月，十级伤残支付6个月。
（三）关于职工平均工资的确定：
    这里的职工平均工资一般是指解除或终止劳动关系时设区的市上年度职工平均工资等情况。
（四）若在计算中有争议的解决办法：
    建议进一步咨询当地劳动部门或通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省一次性工伤医疗补助金的计算和伤残等级等因素相关。

1. 五级、六级伤残职工：按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差算支付月数。五级每满一年发1.4个月当地职工平均工资；六级每满一年发1.2个月。
2. 七级至十级伤残职工：以当地职工平均工资为基数，七级支付12个月，八级支付10个月，九级支付8个月，十级支付6个月。

这里职工平均工资通常指解除或终止劳动关系时设区的市上年度职工平均工资。为保障自身权益，建议职工关注相关政策变化，保留好相关证明材料。若计算遇争议，可咨询当地劳动部门，也可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
在江苏省，一次性工伤医疗补助金的计算与伤残等级等因素有关，不同伤残等级计算方式不同。
法律解析：
1、对于五级、六级伤残的工伤职工，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差算支付月数。五级伤残每满一年发1.4个月当地职工平均工资，六级每满一年发1.2个月。
2、七级至十级伤残的，以当地职工平均工资为基数，七级支付12个月，八级支付10个月，九级支付8个月，十级支付6个月。
3、这里的职工平均工资一般指解除或终止劳动关系时设区的市上年度职工平均工资。若在一次性工伤医疗补助金计算过程中出现争议，由于涉及具体政策和实际情况的解读，建议及时向专业律师咨询，或者向当地劳动部门寻求帮助，也可通过劳动仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 对于江苏省五级、六级伤残的工伤职工，一次性工伤医疗补助金计算与当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时的年龄差相关。五级伤残每满一年按1.4个月当地职工平均工资发放；六级伤残每满一年按1.2个月发放。这种计算方式体现了对不同伤残等级的差异化保障，年龄差因素也考虑到职工后续可能的医疗需求时长。
2. 七级至十级伤残的计算相对固定，以当地职工平均工资为基数，七级支付12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月，为相应伤残等级职工提供了明确的补偿标准。
3. 这里的职工平均工资通常指解除或终止劳动关系时设区的市上年度职工平均工资。

提醒：
计算补助金时要准确确定相关数据，若有争议，应通过合法途径解决。