入职3个月转正被辞退如何谈赔偿

法律分析：
（1）判断辞退性质：入职3个月转正后被辞退，首先要确定辞退原因。若单位辞退理由不符合法律规定，属于违法辞退。例如无正当理由随意解除劳动合同，这种情况下单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金标准：依据《劳动合同法》，违法辞退的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是1个月工资。
（3）合法辞退情形：若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿。
（4）维权途径：谈赔偿时，先与单位友好协商，指出辞退违法性及法律依据，出示考勤记录、工资条等工作证明要求赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
辞退情形不同结果差异大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确辞退原因很关键。若单位违法辞退，如无正当理由解除合同，应支付赔偿金。按规定，赔偿金是经济补偿标准二倍。你入职3个月转正后不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
（二）若单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿。

（三）谈赔偿时，先友好协商，指出辞退违法性及依据，要求赔偿并出示工作证明。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职3个月转正后遭辞退，要先弄清楚辞退原因，以此判断有无赔偿及赔偿标准。
     若单位违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，按规定需付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为1个月工资。

2. 若单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等，单位不用赔偿。

3. 谈赔偿时，先友好协商，指出辞退违法及依据，出示工作证明。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

入职3个月转正后被辞退，赔偿问题需根据辞退原因确定。

1. 违法辞退情况：若单位辞退理由不符合法律规定，像无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。按照《劳动合同法》，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金为1个月工资。
  
2. 合法辞退情况：当员工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿。

针对辞退赔偿问题，可采取以下措施：
一是友好协商，与单位明确指出辞退的违法性和法律依据，要求支付赔偿金，并出示考勤记录、工资条等工作证明。
二是申请仲裁，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

结论：
入职3个月转正后被辞退，需根据辞退原因判断是否有赔偿，违法辞退单位应支付赔偿金，合法辞退单位无需支付赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位违法辞退，也就是辞退理由不合法，例如无正当理由解除劳动合同，这种情况下单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以对应的赔偿金就是1个月工资。而若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位就无需支付赔偿。在谈赔偿时，员工可先与单位友好协商，指出辞退违法性及法律依据并要求赔偿，同时出示考勤记录、工资条等工作证明。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到复杂的辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。